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北京公开选拔领导干部:面试模拟试题之名人名言类

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  I·孔子曰:不教而罚(诛)谓之虐。你是如何理解的?

  2·司马迁在《史记·范唯蔡泽传》中写道:"欲而不知止,失其所以欲;有而不知足,失其所以有。"领导手中掌握着权力。权力是一柄双刃剑,既可能用来为人民办好事;也可能以权谋私或滥用权力,损害人民利益。结合司马迁这句话,谈谈用权的度应如何把握。

  3·古希腊哲学家亚里士多德曾提出过说服别人时应该具备三个要素:逻辑,这诉诸人的理智:同情,这诉诸人的感情;道德,这涉及把信赖他人作为道德的重要部分。现代1$理学家科罗姆也说:"不信任别人的人,也就不会被人爱。你作为领导者,对此有何感想? 苏日娜

  【试题分析】对历史人物、名言警句发表见解类试题,主要考查考生的综合分析能力,言语表达能力等。作答这道题要求考生对这两句话有充分的理解,说明信任在领导工作中的重要性。

  【解题思路】首先对这两句话的理解进行简要说明;然后阐述信任他人对于领导者工作的必要性和积极影响;最后对领导者在工作中该如何信任他人谈几点建议。

  【参考答案】

  从亚里士多德和科罗姆这两句话中,我们可以得到的启发是要充分相信他人,才会得到他人的帮助。对于领导者来说,信任他人更是必不可少的,因为只有信任下属,才能放心的把工作交给下属去做,才可以得到满意的结果;只有信任群众,才能够真心实意的倾听和相信民众所言,才可以做到想民所想、为民办事。

  作为一名领导者,要始终把相互信任作为合作共事之本。一个领导干部若能把相互信任作为官之道,它既是对别人的善意,也是对自己的尊重;既是对别人的信任,也是对自己的信任。正如一位领导同志所说的那样,懂得信任的价值,运用信任的力量,其意义是巨大的。小平同志讲:“各级领导要相互信任,这种信任本身就是战斗力,是主要的战斗力。”邓小平无愧于团结人、信任人的楷模。我们要好好学习这种高尚的品格,把相互信任作为共事之本,给同级(事)、给下级、给上级予以充分信任。否则,互相猜疑,相互戒备,团结就无从说起,合作就无从谈起。

  现代社会,完成某一项任务不可能只依靠一位领导,任何工作的圆满完成都是集体智慧的结晶。信任别人会产生的领导者效果,只要动机纯正,真心相待,别人一定会报之以礼,待之以诚。作为领导者,只有具备充分地信任他人的素质,才能充分发挥组织内部每一个人的作用。任何一项工作都要靠大家的团结协作,形成合力才能完成。要想让别人放开手脚,积极主动,富有创造性的工作,就必须真诚地信任别人。如果一个对同志缺乏信任感的人,他自身是不值得信任的。工作、生活中最能打动人心的是真诚,而真诚离不开信任。同时,还可以说,一个有智慧的领导者,应该懂得把工作分出去做,他的责任不是什么都抓来自己做,而是训练别人和自己一起做。不把工作分给自己的下属,就是对他们的不信任,若一件工作变成了领导者个人的独角戏,那么这件工作离失败也为时不远了。

  信任是民主式领导的标志。事实已经证明,民主式管理比强制式、放任式领导要好的多。在民主管理过程中,要信任下属,融洽关系,亲近感情,使人产生与领导同舟共济的情感。作为一个领导者,仅靠权力性影响力是不够的,非权力性影响有时比权力性影响力作用还大,信任是可以非权力性影响力的。信任既出自对别人的善意,也来自对自己的自信;既出自对别人的尊重,也来自对自己的肯定,所以作为领导干部信任他人是一种必备的素质,也是一种对自己和他人的肯定。

(责任编辑:李明)

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