北京公开选拔领导干部:面试模拟试题之领导应变能力类
1你认为,领导干部要如何对待并处理好突发事件?
2•如果通过这次面试你被录用,t工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
3•假若你被我们单位录取了,t在今后的行政执法期间,有亲戚朋友向你求情,你怎么办?
4•领导者处理突发事件,应注意哪些要求?掌握哪些方法?
5•当你面临棘手问题时,你如何处理?
6•如果你的工作出现失误,给本单位造成经济损失,你认为该怎么办?
7•一个会议上,分成两派意见,大家争执不下,如果你是主持人,这时候你该怎么办?
8•你认为应如何自己的应变能力?
9假如你见义勇为做了好事,而家人并不理解,你怎么办?
10•有一个典礼明天举行,要求公安机关做好安全保卫工作。此时,你接到举报信息,说有群众因道路施工拆迁的补偿问题没有得到解决,明天可能会堵路聚众闹事。上级领导将此事交给你处理,你怎么办?仲雪莉
【试题分析】本题属于组织策划问题,而且在这次典礼的安保工作中,要妥善处理好可能会发生的群众聚众闹事问题。本题考查领导人员的组织活动能力,同时,将如何妥善处理复杂问题融入了其中进行考查。
【解题思路】首先,要分析组织这个典礼的特殊情况,并对拆迁补偿可能引发的问题进行分析。然后,对于如何组织这个典礼进行具体的分析。最后,典礼之后,要对这次活动进行总结,并且提出一些解决措施。
【参考答案】作为一名公安机关负责人,在解决这次问题时,对各种情况的应对措施务必要考虑周全。
对于这件事情的处理,首先应该实地考查场地,安排好第二天的保卫工作。对可能发生的各种不安定情况进行分析,根据场地面积决定所派人手的数量。务必要做好人员分工,安排足够的人员以应对可能发生的情况。其次,把自己所了解的情况和将要采取的措施向领导请示汇报,按照领导的指示修改相应的计划,并要求所属工作人员严格按照计划行事。
另外,要和有关部门协作,在典礼中,可以先让有关部门对可能来闹事的群众协助进行安抚,看看是不是能把问题快速处理好,如果能够在一天之内处理好的话,那就抓紧处理。如果在短时间内无法协调解决,,就要考虑其他的应对措施。这时候,弄清楚事情的原由,把事情的来龙去脉搞清楚;如拆迁补偿涉及的范围、群众的实际困难与基本要求、拆迁未予补偿的原因等,对于前期补偿是否合理合法进行客观的分析。
如果典礼中发生的聚众闹事,是有组织且别有目的的,这时候,可以从公安机关派出人员,对为首的组织者和活跃的闹事者进行处理。处理这类人员时,要严格按照有关法律法规,采取相应的法律措施。
处理这类问题时,要继续找出问题的症结,与相关职能沟通协调,尽快找到问题的症结,对于群众问题,要本着为群众办实事的原则,决不能采取一拖二靠的工作方法。
11在一次有各方面领导、同事和外单位嘉宾参加的聚会中,一位容貌、舞姿俱佳的女士主动邀请你跳舞,而你的确既不爱好又不会跳舞,这时你该怎么办?
12你和上级领导下棋,到了工作时间,继续下的话会完不成任务,怎么办?
13你作为副职代表正职在全体职工大会上作年终总结报告,正当你讲得兴高采烈时,突然有一名职工站起来,大声列举出单位存在的种种问题,并指责你们的报告是报喜不报忧,赢得场下职工一片唏嘘声。此时,你怎么办?
14•假如由你负责陪同二十几位老干部乘火车赴外地旅游,在中途换乘时,却发现有一位老同志未下车,此时火车已经开走,你如何处理?
15•假设今天有一位考官曾是你的老师,并且他对你的评价一直不是很好,这对你的面试会有影响吗?
(责任编辑:李明)