2014年公选专业科目人事管理类模拟试卷(1)_中公网校
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2014年公选专业科目人事管理类模拟试卷(1)

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  一、单项选择题

  1、 在培训活动中,( )是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。

  A.学员

  B.老师

  C.主管

  D.同事

  2、 相对历史成本而言,重置成本更有助于( )。

  A.理解和接受

  B.核算人力资源的实际价值

  C.加强人力资源流失的管理

  D.管理决策

  3、 ( )属于个人所得,但可以免纳个人所得税。

  A.福利费

  B.财产租赁和转让所得

  C.偶然所得

  D.特许权使用费所得

  4、 考核的内容和标准应该是人所共知的,并且在考核开始之前很长时间勃确定下来。这体现了考核的(  )。

  A.反馈性功能

  B.惧怕性功能

  C.导向性功能

  D.动态性功能

  5、 我国在建立和完善市场体系的过程中,提出最晚、争议最激烈、实施难度的就是建

  立(  )。

  A.劳务市场

  B.人才市场

  C.劳动市场

  D.劳动力市场

  6、 组织的人力资源规划分为两个层次:总体规划和( )。

  A.员工规划

  B.组织规划

  C.具体规划

  D.战略规划

  7、 集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由(  )指导该企业职工推举的代表与企业订立该合同。

  A.企业

  B.人民法院

  C.劳动行政部门

  D.上级工会

  8、 一般来说,组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场平均水平的薪酬,这是指要满足薪酬的(  )。

  A.公平性原则

  B.竞争性原则

  C.激励性原则

  D.从实际出发的原则

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(责任编辑:李明)

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