1.“宁可错抓十个好人，也不放过一个坏人”和“宁可错放十个坏人，也不错抓一个好人”两种观点，你同意哪个?说明理由。

　　【测评要素】综合分析能力

　　【答案要点】

　　对于这两种观点，应该辩证地看待。

　　(1)显然两个观点都不好。为什么不能既抓坏人，又放过好人呢。“宁可错抓十个好人，也不放过一个坏人”这一观点中强调了“抓坏人”的重要性，说明只有抓走了坏人，社会才会稳定，国家才会平衡发展。但另一方面却对好人不公，可能会造成冤案。从这一点中不同意第一种观点。

　　(2)“宁可错放十个坏人，也不错抓一个好人”这一观点中体现了对人的尊重，限度地了好人的利益。然而，另一方面，却放纵了恶势力的发展，可能会造成整个社会治安的混乱，给人民带来灾难。

　　(3)真正要做好这项工作，应该尽量做到两头兼顾，既要人民的人身安全不受伤害，也要严格执法，将坏人绳之以法，维护社会的稳定。

　　1月11日上午内蒙古面试

　　2.有人说失败是失败之母，也有人说失败是之母，你如何理解，为什么?

　　【测评要素】综合分析能力

　　【答案要点】

　　面对失败不同的人站在不同的角度一定有不同的解释。

　　(1)有人说失败是失败之母，经历过失败的人贸然尝试失败是不可取的。每一次失败都会加重自己心目中失败者的形象。因为人的自我评价是建立在自己经历的基础之上的。失败必然削弱自信，没有更容易导致失败。从这个意义上说，失败是失败之母。

　　(2)有人说“失败是之母”，这句俗语我们都熟悉，古今中外的许多科学家、学者、知名人士正是经历过失败后转而取得的，在他们身上我们看到了这句话的现实表现。同时，也明白了的前提之一就是要地吸取经验，在一次次失败的体验中成就的道路。

　　(3)对于这两种观点，需要我们正确地看待失败与之间的关系。失败人人都曾经历，关键是我们如何对待失败，怎样建立战胜失败的信心，只有正确看待失败所形成的原因，才能在下一次的工作中取得胜利。

　　3.同事之间既存在竞争也存在合作，你如何理解这种情况，怎么样处理?

　　【测评要素】人际关系意识与技巧，综合分析能力

　　【答案要点】

　　同事之间存在的竞争和合作的状态并非矛盾。

　　(1)同事之间存在竞争和合作是正常的。一个单位要想发展取得进步需要员工内部的竞争，竞争是组织发展的动力。在竞争的过程中，每个人都为实现既定的目标而努力，从而将个人能力限度地发挥出来，通过层层比对，使先进者找到了自我的价值，使相对落后者找到了自己的不足，并为未来的发展制定方向。同时，竞争的另一面又加强了合作。正是由于出现了不同的能力趋向，才进一步扩大了成员之间的合作意识，促进大家在互帮互助中更快更好的完成组织的任务。

　　(2)但竞争和合作也不能走向极端。一些人将竞争片面地看成争夺之战，为了个人权益而忽视了合作，最终只能是“一无所获”。而另一些人将合作看成是“大锅饭”，只求大家的共同努力而没有成员之间的竞争也是不可取的。

　　(3)一个团体要想进步，必须既重视竞争也重视合作。可以在单位内部建立一个竞争机制，激发成员的工作激情，活跃大家的工作气氛。并在日常的工作中注意成员间的合作，将每个人都融进集体中，让大家在和谐、融洽的氛围中实现集体的目标。

　　四川省

　　5月23日四川面试

　　4.如果你上班后有两个同事打架了，你将怎么处理?

　　【测评要素】应变能力

　　【答题要点】

　　在工作中遇到这种情况，一定要冷静、妥善地处理。

　　(1)我会本着团结为重、工作为重的原则处理这件事情。首先我会制止双方。

　　(2)在不影响工作的情况下，我会分别和两位同事进行沟通，了解打架的真实原因。

　　(3)做好思想工作。

　　(4)在适当的时机，创造条件，让两个人进行沟通，消除误会和影响。

　　(5)打造良好的人际关系，是做好工作的重要条件。

（责任编辑：李明）