2019浦发银行校园招聘模拟题:综合知识(二)答案
2019浦发银行校园招聘将于8月底打响,行测、综合知识、英语这三大项构成了这次银行校园招聘考试的主体,让考生们备考“痛不欲生”。因此中公网校小编根据综合知识往年备考经验、笔试情况,准备了银行笔试题库专项内容,每日更新,让同学们备考浦发银行校园招聘考试更加“轻松”!
1.【答案】B。解析:职权是指组织内部授予的指导下属活动及其行为的决定权,它的三种形式是直线职权、参谋职权和职能职权。故本题答案为B。
2.【答案】D。解析:20世纪40年代末期,以美国俄亥俄州立大学的斯托根梯和沙特尔为核心的研究小组对企业领导方式等进行了一系列的调查研究,他们希望能确认领导者行为的独立维度,收集了大量的下属对领导行为的描述,并且列出了1800多项标志领导行为的因素,最后归纳为两大类,即结构维度和关怀维度。斯托根梯认为领导者应当在结构维度和关怀维度之间加以调节,找出最有效的行为方式。一般来说,低结构低关怀型的领导风格效果不好,而高结构高关怀型的领导风格效果。故本题答案为D。
3.【答案】D。解析:直接控制是着眼于培养更好的主管人员,使他们能熟练地应用管理的概念、技术和原理,能以系统的观点来进行和改善他们的管理工作,从而防止出现因管理不善而造成的不良后果。间接控制是着眼于发现工作中出现的偏差,分析产生的原因,并追究个人责任使之改进未来的工作。间接控制是在出现了偏差、造成损失之后才采取措施来进行控制工作的。直接控制在管理中心是必须的,但是间接控制在管理中并不是必须的,对于素质高的主管人员及下属,间接控制就不是十分必要。故本题答案为D。
4.【答案】D。解析:良好的生长环境会使得小麦丰收,从而增加小麦的供给,导致供给曲线向右下方移动。
5.【答案】D。解析:本题考查影响需求价格弹性的因素。商品的可替代品越多,价格弹性越大;商品支出在整个总支出中占的比重越高,需求的价格弹性就越大;价格上升后时间长,则消费者寻找到替代品的时间越长,弹性越大。
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(责任编辑:李明)