事业单位面试技巧：情境模拟题之必须知道的四件事
一、考查类型有哪些。
情景模拟对话，是指在特定的情境和身份下，为解决特定的问题达成特定的目标而根据题目信息针对个人、集体等进行谈话、汇报或宣讲。这就要求考生在作答此类题目时能够融入题目所给的情境当中，结合题目设置的对象和环境等特点，组织答题语言。通过观察近年的事业单位面试考试题目可以看出，情景模拟对话涉及的具体类型主要有安抚劝说、解释说明这两种类型。安抚劝说主要围绕劝说同事、劝说群众出题，解释说明主要是向领导或者向外界解释说明工作等。
二、审题看什么。
1、准确定位人物：即你的身份和你的权责使命;沟通对象是一个人还是两个人还是一群人，有哪些特征，包括性格和诉求。
2、拆解题干矛盾：把握题干中的所有矛盾，然后按容易到困难的顺序逐一解决。
三、如何进行情境构建。
方式1：生活化场景切入，能起到良好的效果。生活当中锻炼、散步、上下班搭乘电梯、顺路一起回家的方式等都可以作为答题的情境带入。例如：老李，在散步呢 这傍晚的风真凉快啊;王科长，您上几楼，我给您按下电梯;老王，你步行回家呢，正好我也往那个方向去的，上车我稍你一段路。
方式2：以寒暄的方式拉近双方关系。此种方法就是抓住人性特点，几乎人人都喜欢听好话。例如：小王，听说你前段时间帮助了群众，对方特意到单位感谢了你还给你送锦旗了啊，并且领导在大家伙儿面前表扬了你，你真的成长了很多;张姐，你身上这件裙子和你今天的首饰搭配得很好，今天你整个人漂亮极了。
方式3：以互动的方式推进沟通内容。当有一个好的开头之后，沟通总要进一步推进，那么应用互动的方式会让答题如行云流水般自然。例如：赵大爷，您现在的担忧是咱们这个搭建的帐篷拆了之后，没有去处是不是?那我现在就针对您的担忧进一步跟您说明一下。小林，你看我说了挺多的，现在你能明白我的意思了吧，行啊，那你明白了就好。
四、模拟内容要注意什么。
首先要注意阳光心态，把别人往好的方向想，不要将劝说对象当作冥顽不灵之人，容易陷入盲目指责对方的境地;其次要注意做到理在心中，情在嘴上，通过说好话动之以情拉近距离，通过讲事实，摆道理来晓之以理，告知对方正确处事后会带来的好处或者是不当行事会招致的后果;最后要注意辅助以适当的建议和帮助，更好地进行模拟收尾，达到模拟效果。
（责任编辑：李明）
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