事业单位结构化面试：对策建议如何答？
综合分析类的题目，往往考查考生的政治素质、知识储备、个人思维、价值观念等内容，在答题的结尾需要答出对策或者建议，但大部分考生所答对策或过于小白，或不够务实，针对性、有效性不强。下面分享一些好用的方法，帮助大家解决此类问题。
一、拒绝不贴切，针对性。
在综合分析题目中，部分考生在回答对策或者建议的时候，与整体分析的内容不贴切。想要针对性，一方面，一定要紧密结合题干，每一条对策都要紧扣核心话题，建立两者之间的联系;另一方面，提出对策时可以采取分析+对策的形式，结合自己分析的“原因”、“问题”去答对策。
比如：强化担当意识。一些干部面对急难险重的任务，不敢干、不愿干，怕担责，实属不该，我们要敢于迎难而上，有敢于“啃硬骨头”的勇气和魄力，不逃避、不推诿，以群众的需求和利益作为我们工作的出发点和落脚点。
二、避免假大空，变成真切实。
很多题目需要用到“完善法律法规”这样的对策去论证。听起来对策本身没有太大问题，但是仔细分析一下，这种对策对于某些题型来说似乎太空。建议大家在运用此类对策的时候，要把需要出台或者需要完善的具体法律法规答出来。下面给大家积累一些常见表达。
1.加强宣传引导：
【方式】组织集中学习、举办专题报告会、悬挂标语、横幅、发宣传材料、播放宣传片、网络宣传、杂志、报纸、广播等
【内容】思想道德教育、法制教育、相关知识宣传等
【目的】转变观念、树立观念和意识、形成良好的舆论氛围
2.加大监督力度：
【方式】内部监督、社会监督
【内容】
加强内部监督：
1)完善监督机制、强化监督执纪力度、加强内部监督考核、推行“双随机、一公开”监管模式等，强化主动监督强化社会监督。
2)发挥审计、纪委等相关部门的监督作用，设立独立的内部监督岗位。
3)机关单位之间要相互监督，加大内部监督工作，开展专项稽查。
4)推进政务公开，加大信息化建设力度，自觉接受监督。
加强外部监督：
加大舆论监督力度、加大群众监督力度、拓宽举报渠道，开展网络或电视问政，发挥公众、媒体的作用。
【目的】及早发现问题、趁早解决问题、及时杜绝问题
3.加大管理力度：
【方式】建立健全相关制度、落实管理制度
【内容】建立健全管理制度：建立健全红黑榜制度、责机制、长效机制、奖惩机制、考核评价机制，容错纠错机制等落实管理制度：细化分工;落实到位;落实岗位责任制等
【目的】规范单位运行，降低工作成本，工作效率，提供优质服务
4.提供政策支持：
【方式】出台相关规定、加强政策公示公开等
【内容】上级部门因地制宜，出台相关政策，加强政策指导;单位根据上级指示出台相应政策规定;强化政策解读与公示，对政策的认知等
【目的】提供政策，规范自身发展
5.加大处罚力度：
【方式】完善处罚制度、落实处罚制度
【内容】完善处罚制度：明确处罚标准、明确处罚形式、细化处罚规定;强化机制建设等落实处罚制度：依法处罚、从严从重从快处罚等
【目的】违法成本、起到震慑作用
如何对策提出能力?还需要多积累、多学习、必要的知识积累是必不可少的。此外，还要多加练习，通过练习面试题目将所学知识灵活运用，答题技能，答题思维，所分析的“对策”或者“建议”才能更具针对性。
（责任编辑：李明）
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