2014年成都银行南充分行招聘计划
招聘岗位、人数及岗位招聘条件：
(一)风险管理部 负责人(1名)
(1)熟悉银行风险管理政策、制度和流程;
(2)有较强的风险识别、分析、判断、审查和管控能力;
(3)具有较强的政策领会能力及良好的组织协调能力;
(4)能落实总行授信风险政策，参与行内信贷政策的制定及落实;
(5)10年以上信贷岗位从业经验，有银行相应职位任职经历者。
(二)个人金融部 负责人(1名)
(1)熟悉银行个人金融业务、产品及相关政策法规;
(2)具有相关金融业务的营销、策划经验;
(3)有较强的团队管理能力、业务开拓能力和沟通协调能力;
(4)熟悉南充本地市场，客户资源丰富，有商业银行相应岗位任职经历者。
(三)公司业务部 营销团队负责人(2名)
(1)熟悉国家，总、分行的各项信贷业务政策、规章制度及操作管理规定;
(2)具有较强的市场拓展、业务营销、产品创新能力及组织、沟通、协调能力;
(3)有较强的风险识别、分析、判断和把控能力，了解银行的各类金融产品;
(4)熟悉南充本地市场，客户资源丰富，有商业银行相应职位任职经历者。
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（责任编辑：李明）
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