教师招聘考试又称教师考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。师范生与非师范生都必须通过教师资格考试获取），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
1、教师招聘考试目的及意义
目的：填补各学校教师的空缺
意义：1.增强考试的公平性 2.广泛的吸纳具有教师资质的人才
2、教师招聘考试的发起机构
各省行政部门及各地人事局、教育局
3、教师招聘考试笔试组织及实施机构
多数委托省级和地级市的教育局组织命题、报名、考试并交各招考学校成绩名单
4、教师招聘考试时间
目前尚无全国统一的招考，目前有7个省份组织全省统一考试，分别为四川、福建、广西、江西、安徽、山东、湖北。具体考试时间以公告为准。
5、教师招聘考试报名方式
一般采取网络报名和现场报名两种报名方式
6、教师招聘考试笔试科目
教师招聘考试笔试科目通常包括基础知识和专业知识两部分。
基础知识部分：内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。
该部分能力要求：一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解;二是理解与 掌握，要求对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果;三是运用，要求能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。
专业知识部分：一是对基本专业知识的考察;二是对基本知识技能综合运用的考察;三是对本学科课程教案编写的考察。
7、教师招聘考试面试组织方、内容
组织方：当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织
面试内容：
教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲；另一部分为面试问答。说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点
面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分以下四类：
1、对基础专业知识的考察；
2、对试讲、说课环节的补充提问；
3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法；
4 、对与考生有关的个人基本信息的提问
8、教师招聘考试招考公告发布网站
各级人事、人才网站
教师招聘考试试题难度
难度适中、难偏题较少，一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容 教师招聘考试职位需求确定
各学校自己决定，报上级主管部门批准
9、教师招聘考试大纲
一般无考试具体大纲，但提示考试科目，极少数有大纲的详细考试要点介绍
教师招聘考试报名审核
现场报名的审核环节和报名环节同时进行，网上报名的则先报名但立刻会进行审核

中国教师招聘考试的形式总体上有这么几大类：大型教师招聘考试，事业单位D类招聘考试，农村义务教师考试也成特岗教师考试或乡村振兴计划，学校或教育机构单独组织的教师招聘考试，详情如下：
第一类：大型教师招聘考试
省/市/县(区)教育局统一选拔考试，后属于教育局编制。注：原则上需要有资格证才能参加教师招聘考试、一般都有编制。例如福建省和安徽省每年都会举行全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作。
第二类：事业单位D类(教师)招聘考试
省/市/县(区)人力资源与社会局统一选拔考试，后属于事业单位编制，待遇跟教育局编制一样，只是归属部门不同。以2019年为例统考省份有：安徽、江西、湖北、山东、福建、广西、四川、青海等省份举行。
第三类：农村义务教师招聘考试(特岗考试)
考试相对简单，聘任制签合同三年。注：招聘要求相对较低，如果是去特别偏远的山区，可能会发资格证。含乡村振兴计划招聘考试。
第四类：教育单位单独组织教师招聘
教育局或学校会单独组织考试，可能会是编制也可能是合同制。具体以当地考试公告为准。