2018内蒙古公务员面试题  6.30下午

1.很多党员干部平时工作很辛苦，很多好干部肯干敢干，但是我们的制度缺少对他们帮助和爱护，对此我们应该怎样爱护他们，如何为这些爱干肯干敢干的干部撑起腰杆，让他们敢作为。

习近平总书记在党的十九大报告中强调，要旗帜鲜明的为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这便要求我们在工作上、生活上全面关心我们的干部，建设一支高水平的干部队伍，为我党的事业提供人才基础。

基层工作压力大，往往需要“白+黑”“5+2”“睛+雨”的拼命干。以往，一些基层干部总是担心干得多、错得多，尤其在新农村建设、征地拆迁等重点难点项目推进中，不可避免会触及部分群众的一时利益，进而发生矛盾纠纷，甚至受到人身攻击。这就需要我们的干部担当一定的风险，但是在没有相关政策依据的前提下冒险干，又容易踩到“地雷”，更担心一旦出了问题被挪位、打板子、抓辫子。曾几何时，一些勇于担当、敢于作为的基层干部黯然伤神道：“既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。”但是，好干部不仅是锻炼出来的，更是组织关心出来的，为了能够让这些好干部直起腰杆，让他们敢作为，2018年5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为选拔任用“争作为、敢作为、能作为”的好干部，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性指明了方向，奏响了新时代广大干部干事创业、担当作为的新篇章。为落实该《意见》的相关要求，需要在多个方面加大对干部的关心和爱护。

一、完善激励制度。对待干部应坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。目前来看，现有的干部激励机制主要以物质激励为主，而其他激励手段，或未能较好地发挥作用，或作用正在减弱。精神激励常常流于形式，讲奉献多、谈关爱少，讲工作服从多、谈职业规划少，讲批评教育多、谈心理疏导少，使干部队伍缺乏凝聚力和向心力。因此，要在政策、待遇上加大力度予以，主动为干部排忧解难，正常福利，合法权益，让干部安心、安身、安业，补足干事“争作为”的动力。

二、建立容错纠错机制。敢于担当是共产党人先进性、纯洁性的重要体现。干部要敢于担当，是对中国共产党人品格的新揭示，对党员干部时代责任的深刻把握，对干部队伍建设现实要求的敏锐洞察。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，明确“三个区分开来”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对失误错误及时采取补救措施，帮助干部吸取教训、改进、消除顾虑，让其“重大决策敢拍板、关键问题善决策”，放下包袱、轻装上阵，“甩开膀子干”营造“为担当者担当，为干事者撑腰”的良好环境。

三、加强培训实践锻炼。针对目前部分干部学习能力差、缺乏创新精神，墨守成规，主观教条，形而上学，遇到困难不主动寻求自身原因，将问题归咎于群众觉悟不高或财政资金紧缺等问题，应当加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出化和实效性，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干，成为“争作为”“敢作为”，更是能作为”的“千里马”，为实干担当“加满油”，筑牢能力根基。

“为政之要，莫先于用人。”为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生;为实干者撑腰，勇于实干的干部才能如洪波涌起。确认过眼神，咱是“腰杆硬”的人，广大基层干部当以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，用勇于担当为区域发展注入鲜活动力，用苦干实干为中华民族伟大复兴中国梦跑出梦想加速度!

2.我们基层政府颁布一些“不合规、不合法”的文件，缺乏有效性和科学性。我们上级机关应该加强对政策科学性和有效性的审查。对于怎样加强对基层政策的审查，谈谈你的看法。

政策的生命力在其能够在基层的有效落实，尤其是基层政府所颁布制定实施的政策，更是直接关系到群众的切实利益。但是，一些基层政府由于一些独特因素，比如地方工作实际情况、基层干部自身政治素养等，造成政策“不合规、不合法”，让政策缺乏有效性和科学性。为此，要大力落实国家重大政策措施落实情况跟踪审计制度，让基层政策能够真正的惠及民生。

但是，当前“政策落实情况跟踪审计制度”在落实过程中依然存在着一些问题，如政策法规规范不到位，审计手段相对落后、审计质量不高、审计成果运用不充分等问题。为加快对基层政策措施落实情况跟踪审计制度，需要从以下几点着手：

一、建立健全政策贯彻落实法规制度。制定出系统性、操作性较强的政策落实跟踪审计法规，使政策落实跟踪审计有法可依，有章可循。同时加快构建政策措施贯彻落实情况跟踪审计评价指标体系。采取定量与定性相结合方法，设置科学合理的绩效指标和标准，为政策绩效提供综合衡量尺度。

二、加大审计人才培养力度。开展政策落实跟踪审计，审计人才是关键因素，必须优化审计队伍结构，着力培养复合型人才。各级审计机关要加强对审计人员的教育和培训，同时要储备相应专业领域的人才，努力打造知识型、技能型和管理型人才，着力审计队伍的综合素质和专业能力。

三、统筹安排跟踪审计时效。鉴于政策落实跟踪审计要求高、任务重、压力大等特点，上级审计机关要加强对基础审计机关的领导和指导，给予基层审计机关专业化指导。同时，应兼顾基层审计机关队伍素质不高、审计力量不足的现状，坚持量力而行，避免出现面面俱到、贪多求全等问题。

四、建立健全审计成果运用机制。健全整改责任制。被审计单位的主要负责人作为整改第一人，应切实抓好审计发现问题的整改工作，对重大问题要亲自管、亲自抓。对审计发现的问题和提出的审计建议，被审计单位要及时整改和认真研究，审计机关应对整改情况进行再跟踪。加强整改督促检查。审计机关要建立整改检查跟踪机制，必要时可提请组织、人事、纪检监察部门协助落实整改意见，把审计成果作为评价领导干部业绩的标杆与准绳，纳入干部考核档案。组织部门要将审计结果与干部任用相结合，做到凭实绩用人，凭审计结果用人。要采取行之有效的措施，加大审计决定的执行力，增强审计监督的威慑力。

（责任编辑：李明）