二、试题总体规律分析

(一)以传统结构化试题为主，题量及主要测评要素较为固定

在2015—2017年山东省公务员结构化面试中，均以传统的结构化试题为主。

分析近3年面试历年，我们发现，山东省每年每套试卷均为3道试题，且所考查的测评要素也较为固定，主要包括综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力。其中，综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性是历年面试中重点考查的测评要素，对应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧的考查也经常出现在题目中。而对言语理解与表达能力的考查基本贯穿于面试始终，但很少会专门命制言语表达类问题来对此进行考查。

(二)无领导小组讨论面试以多项选择式、两难式和开放式问题为主

在2015—2017年山东省公务员面试中，面试形式虽然以传统的结构化面试为主，但每年都会有一些招考部门采用无领导小组讨论的面试形式。由此可见，山东省公务员面试形式多样，既注重结构化面试形式，也尝试无领导小组讨论面试形式。

就我们收集到的题目来看，在2017年共考查了2套无领导小组讨论面试题，6月30日无领导小组讨论面试考查内容为排序类多项选择式问题。7月1日省直人社厅、交通厅、文化厅无领导小组讨论面试考查内容也为排序类多项选择式问题，但是问题的形式类似结构化。而在2016年6月22日的无领导小组讨论面试中既考查了两难式问题，也考查了多项选择式问题。在2015年7月17日的无领导小组讨论面试中考查的是开放式问题，在7月18日的无领导小组讨论面试中考查的是多项选择式问题。

三、重点测评要素考查特点分析

鉴于山东省多数地区及部门采用的仍然是传统的结构化面试形式，同时，各测评要素在无领导小组讨论面试中的测查程度较为全面与均衡，因此，我们在这里重点分析各测评要素在结构化面试中的考查特点，以便于考生在全面学习的同时，结合考试重点及自身情况进行有针对性的巩固与。

(一)综合分析能力

1.综合分析能力是面试中重点考查的测评要素

综合分析能力历来是山东省公务员面试中的重点测评要素，无论是在传统的结构化面试中，还是在无领导小组讨论面试中，均重点考查综合分析能力。其中，结构化面试中由3道题目构成的套题试卷内至少有一道是重点考查综合分析能力的题目，这种命题特点在2017年山东省公务员面试中依然延续。

2.试题类型多样

分析近年山东省公务员面试历年，我们发现，对于综合分析能力的考查，涉及试题类型多样，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题，还有漫画题。而在这三类问题中，哲理思辨类问题出现频率，时政热点类问题次之，漫画题最少。例如，在我们收集到的2017年山东省20套结构化面试试题中，哲理思辨类问题共22道，占题目总数的三分之一，时政热点类问题5道，漫画题1道。由此可见，山东省公务员面试对于综合分析能力的考查，呈现出试题类型多样、既全面又有侧重的特点。

3.哲理思辨类问题以名言俗语类居多

山东省公务员面试对于哲理思辨类问题的考查，尤以名言俗语类问题居多。例如，在22道哲理思辨类问题中，有11道是名言俗语类问题，哲理故事类问题次之，原理效应类问题偶有考查。

(1)名言俗语类问题涉及广泛

在山东省公务员面试中，对于名言俗语的考查涉及广泛，既有领导人讲话，也有名人名言，还有一些俗语、警句。

(2)哲理故事寓意深刻

在山东省公务员面试中，对于哲理故事的考查，多选取具有一定积极意义的寓言故事，让考生结合故事谈对某一特定主题的理解，或是谈故事对自己的启示，通过考生的回答，考查考生是否具备较强的综合分析能力以及积极向上的人生观和价值观。

(3)时政热点类问题偏重考查社会现象

时政热点类问题是山东省公务员面试中考查综合分析能力的又一重要题型，同时，对于此类问题的考查又多以社会现象类问题居多，偶有涉及公共政策类问题。而对社会现象类问题的考查又呈现出内容选取范围广、现象类型多样的特点。

(4)命题内容呈现综合化

在2017年山东省公务员面试中，会发现在对于综合分析能力的考查中，其命题内容更多的是与观点类问题相结合。

(二)求职动机与拟任职位匹配性

在山东省公务员面试中，求职动机与拟任职位匹配性也是重点测评要素之一，常以人岗匹配类问题的形式呈现，具有以下特点：

1.多以自我认知类问题为主

在2017年山东省公务员面试历年中，对于人岗匹配类问题的设置，多以自我认知类问题为主，通过听取考生对自身经历的阐述、对自我性格特点的剖析，了解考生的能力素养、求职动机是否与拟任岗位相匹配。

但是，在2017年的公安机关公务员录取面试中，除了对自我认知的考查，还出现了对岗位认知的考查，而且这两类题目往往是综合在一起考查的。因此，报考公安机关等专业类的考生应该注意这个问题，需要提前了解报考岗位职责，对自己的岗位竞争优势、自身特点要有准确的把握，同时应加强语言素材的积累，以便自己在面试时能够有话可说。

2.与名言俗语类问题相结合

在2017年山东省公务员面试中，对于求职动机与拟任职位匹配性的考查延续了以往的考试特点——与名言俗语类问题相结合。

(三)人际交往意识与技巧

在近3年的山东省公务员面试中，对于人际交往意识与技巧进行直接考查的题目相对较少。就我们收集到的题目来说，在2017年出现了两道，在2015年出现了两道，在2016年仅有一道为重点考查该测评要素的问题。虽然题目数量较少，但山东省对该测评要素的考查却具有自己的特点：除了有传统的人际处理类问题，也会结合名言俗语类问题，综合考查考生的人际交往意识与技巧。

(四)计划组织协调能力

在山东省近几年的公务员面试历年中，对于计划组织协调能力的考查在2014年和2015年分别出现了一道题目。2017年山东省公务员面试中，虽然没有出现组织活动类题目，但是却单独对协调能力进行了考查。在2018山东公务员面试备考中要注意这类题型。

（责任编辑：李明）