(三)面试成绩计算

只参加基础面试的，基础面试成绩即为面试成绩;需加试专业面试的，按基础面试占60%、专业面试占40%计算面试成绩。以上面试成绩均保留至小数点后2位。各职位均按笔试占60%、面试占40%计算考试总成绩，考试总成绩四舍五入保留至小数点后3位。

四、广东省公务员面试命题规律分析(广州市、深圳市除外)

(一)广东省公务员面试命题总体规律分析(广州市、深圳市除外)

从近三年广东省公务员面试试题样本来看，一般每天上午、下午各用一套试卷，每套试卷4道题，作答的时间为20分钟。广东省公务员面试侧重于对考生综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查，而对言语理解与表达能力的考查基本贯穿于面试始终，但很少专门命制言语表达类问题来对此进行重点考查。

(二)广东省公务员面试各测评要素考查特点分析(广州市、深圳市除外)

1.综合分析能力

(1)在2017年广东省公务员面试历年中，考查综合分析能力的题目基本都是套题的第一题。而在2016年广东省公务员面试历年中，此类题目也会出现在第一题的位置。

(2)侧重对时政热点类问题的考查，热点内容涉及广泛在广东省公务员面试历年中，对于综合分析能力的考查，多以时政热点类问题的形式呈现，而对于哲理思辨类问题的考查则是偶尔涉及。另外，广东省对于时政热点类问题的考查，热点内容涉及广泛，如电子竞技、校园贷、网络谣言、人工智能等。

2.计划组织协调能力

(1)活动类型多样。在2017年广东省公务员面试历年中，对于组织活动类问题的考查涉及多种活动形式，包括宣传、培训、调研、接待、会议组织等活动形式。

(2)细节处设问。分析近几年广东省公务员面试历年，我们发现，在细节处设问一直是其考查考生计划组织协调能力的特点之一。在2017年广东省公务员面试部分题目中，这一特点又再次延续。

3.应变能力

(1)题目情境多与群众工作相关。在2017年广东省公务员面试历年中，多是设置一些与群众工作相关的工作场景，来考查考生的应变能力。这样的设置方式既避免考生对题目涉及内容的陌生感，同时又能很好地考查出考生在未来的工作中是否具有处理基层公务的能力。

(2)危机类型多样，重点突出广东省公务员面试，对于情境处理类问题的考查，既有工作危机类问题，也有公共危机类问题。在这两种问题中，尤以工作危机类问题居多。另外，值得注意的是，在近些年的工作危机类问题中，除了一般性的工作危机，对于舆情公关问题的考查也是广东省公考面试的重要内容。

4.人际交往意识与技巧

在2017年广东省公务员面试中，通过人际处理类问题来考查考生的人际交往意识与技巧，虽然题目占比在总体题目中的数量不多，但涉及的问题类型多样，包括与群众、同事及其他部门等的人际处理问题。

五、广州市公务员面试命题规律分析

(一)广州市公务员面试命题总体规律分析

综合分析能力、计划组织协调能力、际交往意识与技巧、应变能力是广州市公务员面试重点考核的能力要素。在2017年广州市公务员面试中，特别加大了对考生计划组织协调能力的考查，每套题至少有一道是测评该能力的试题。

(二)广州市公务员面试各测评要素考查特点分析

1.综合分析能力

(1)重点考查时政热点类问题。在2017年和2016年广州市公务员面试历年中，对于综合分析能力的考查，均以时政热点类问题出现，未涉及哲理思辨类问题。但在2015年广州市公务员面试中，哲理思辨类问题仍然占有一席之地。

(2)社会现象类问题与公共政策问题比重相当。在我们收集到的2017年广州市10套公务员面试历年中，社会现象与公共政策类问题都有涉及，社会现象类问题和公共政策类问题的比重相当。具体来说，在10套面试题中，考查社会现象的问题和考查公共政策类的问题均为5道。

(3)兼顾整体与细节处设问。广州市公务员面试对于时政热点类问题的考查，在设问上既有对考生宏观态度的考查，如“你对高校自主招生怎么看?”，也有对细节处的考查，如“你认为此项规定有何积极意义?”。考生在作答前，一定要认真听考官读题，分析是从整体作答，还是从细节处着手。

2.计划组织协调能力

在2017年广州市公务员面试中，对于计划组织协调能力的考查具有以下特点：一是考查比重加大，每套题中有一道或两道重点考查计划组织协调能力的题目;二是考查活动形式多样，对调研、宣传、策划方案、会议等活动形式都有涉及，提醒考生在备考时，要细心收集各类活动的组织方式及注意事项;三是在设问形式上或是从宏观上问考生，如“如何开展”“如何落实此项政策”等，或是从细节上进行设问，如“应该考虑哪些方面”“需要重点获取哪些信息”等。

（责任编辑：李明）