（二）综合分析能力

分析近三年的广西公务员面试历年可知，综合分析能力是重点考查的能力，考查方式主要以时政热点类题目为主。考查综合分析能力的题目，主要有以下特点：

1.题目取材广泛，涉及经济、文化、生态、社会、民生等多个方面的热点话题

(1)近年来，“双十一、光棍节、520网络情人节”等新兴人造节日比传统节日更受青年人追捧。对此，有人认为人造节日有趣好玩，也有人认为人造节日没有文化内涵。你怎么看？（文化）

(2)某网络支付平台推出虚拟种树种植活动，旨在鼓励市民绿色出行，用户每在网络平台上种植一颗虚拟的树，待树长大后，公益组织、环保企业等生态组织就在现实中某个地域种植一颗实体树。对此，你有什么看法？（生态）

2.考查题型既有社会现象类，也有公共政策类

在2016年广西公务员的面试中，考查综合分析能力的时政热点类题目既包括社会现象类，也包括公共政策类，甚至有些题目综合两者进行考查，题目的难度较大，需要较高的综合思维能力和较高的时政热点敏感度。而在2017年广西公务员面试中，时政热点类题目主要以社会现象类为主。

（三）人际交往意识与技巧

通过分析历年可以看出，在2017年之前，广西公务员面试虽然不是每套试题都会重点考查人际交往意识与技巧的人际处理类问题，但这一能力要素却是每年的必考知识点。值得注意的是，2017年人际处理类问题在广西公务员面试中所占的比重明显上升，有三套题目都是考查考生人际交往意识与技巧的，而且考查形式越来越灵活、新颖。

分析近三年的广西公务员面试历年可知，人际交往意识与技巧是重点考查的能力，考查方式主要以人际处理类题目为主。主要有以下特点：

1.考查形式多样，和其他测评要素综合考查趋势明显

在广西公务员面试中，对于人际交往意识与技巧的考查，既有对人际交往意识与技巧的单独考查，也有与其他能力进行综合考查情况，考查比较普遍的是将这一能力要素与应变能力、协调能力综合起来进行考查。

2.与同事、群众关系的处理考查比较多

在广西公务员面试中，人际处理类问题包括与各种主体的人际处理，其中处理与同事、群众关系的处理考查比较多。常见的命题形式是“当群众不配合工作时，如何处理与群众的关系”“当同事不配合工作时，如何处理与同事的关系”，这就要求我们在备考时，注重各种题型的训练。

（四）应变能力

应变能力是广西公务员面试中的必考能力要素，在2016年广西公务员面试中平均每套试题中都至少有一道情境处理类题目，在2017年广西公务员面试中也有三套题设置了考查考生应变能力的题目。

分析近年广西公务员面试历年我们发现，广西公务员面试重点考查应变能力的情境处理类问题注重对考生实际工作能力的考查。这主要体现在以下两方面：

1.设置的场景以工作场景为主，工作危机处理是考查重点

在广西公务员面试中，既有对公共危机处理的考查，也有对工作危机处理的考查。其中，工作危机处理是考查重点，就出题形式而言，会紧密结合日常工作及工作中的实际情境来出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应急处理能力。对于这类题目，考生在复习备考时要把握重点，抓住问题的主要矛盾，尤其要学会优先、妥善地处理和解决突发事件中的主要矛盾。

2.设置的情景中，往往会给定具体的身份

公务员面试的目的是选拔能够胜任工作的人才，因此，更加注重对考生实际工作能力的考查将会是未来公务员面试命题的趋势，也是广西公务员面试的重要命题方向。因此，为了更有针对性考查考生的实际工作能力，在广西公务员面试历年中，题目所设置的情景一般都较为复杂，且都会为考生设定具体的身份，比如接待员、管理员、社区工作人员等角色，考生需要结合具体的身份来答题。

（责任编辑：李明）