下面是11月8日2015吉林公务员结构化面试 解析，仅供大家参考。

　　1、某县政府出台政策，除了对公务员宴请摆酒进行规范外，也对农村做出了要求，规定农村只允许办婚宴和寿宴和丧礼，并且规定70岁以上老人才可以办寿宴，每十年允许办一次，针对政府的政策，你怎么看?

　　&县政府出台限制公务员和农村宴请的规定，不仅响应了国家节俭宴请的号召，在一定程度上遏制了泛滥宴请的风气，值得肯定。但是规定70岁以上老人才可以办寿宴，可操作性不强。

　　自古以来，国人就有因为家中的重大事项而摆宴要情亲朋好友的习惯，除婚丧嫁娶之外，做寿、生子、乔迁这些都是人生大事，也是要办酒的。礼尚往来的宴请本无可厚非，但是近年来，一些官员利用婚丧喜庆事宜相互攀比、借机敛财，以摆酒之名行腐败之实，愈演愈烈，为广大民众所诟病。为此国家出台了八项规定六项禁令加以遏制，各地公务宴请也有了明显的改善，某县的这一做法不仅响应了国家的号召，同时也有利于我国的党风廉政建设。

　　另外，我们也看到，随着人们物质生活的丰富，请客送礼之风在农村地区就像“滚雪球一样壮大”，除婚丧嫁娶外，谢师宴，甚至老母猪下崽也要摆酒，各种办酒的名目越来越多，宴请的规模也越来愈大，礼金也随之节节攀高，普通的人情消费也演变成为一种经济负担，让人民不堪重负，老百姓对摆酒成风的恶习也是深恶痛绝，现在政府出台规定进行治理不仅满足了民众的心理期待，减轻了在人情消费上的经济压力。同时，也在一定程度上遏制了农村地区铺张宴请的风气，节约了资源。但是政策规定70岁以上的老人才可以办寿宴，这一做法，过于死板，可操作性不强。

　　遏制泛滥的宴请，不仅需要政府的引导，更要依靠民众的自觉参与。为此，我们需要从以下几个方面努力：

　　第一，要进一步加强思想教育。从领导干部的观念上着手，是每个人从上级约束到自觉行动，以身作则，从自身出发，拒绝铺张宴请，让腐败没有滋生的土壤。

　　第二，要进一步完善落实制度。制定更加具有可操作性的制度，狠抓落实，对于落实不力的强化问责。

　　第三，要进一步加强监督检查。通过设立举报热线，各地方通过明察暗访，突击检查的方式，形成高压态势，让所有人不敢违禁。

　　2、今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。某县规定要求企业必须执行带薪休假，不执行不允许评优，针对此情况，你怎么看?

　　某县政府将企业带薪休假的落实情况与其评优进行挂钩的做法，体现了政府落实法治的决心，但是要注意落实的过程中防止造假现象的发生。

　　至2008年起，国务院发布的《职工带薪年休假条例》正式实施，其中明确规定，“单位的职工连续工作1年以上的，应当职工带薪享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”但是该条例在现实的落实过程中存在很大的阻碍，现在地方政府出台规定将企业荣誉评选与带薪休假落实情况“捆绑”在一起，甚至还有地方是“一票否决”，这对于促进企业落实职工带薪休假无疑很具有“冲击力”和约束力。有利于员工的合法权益。也体现了地方政府落实法治的决心。

　　但是该做法可能在落实的过程中遭遇造假的现象。企业可能会通过数据记录等造假的方式来骗取评优的资格。而员工在就业形势严峻的态势下，为了生存，在上级部门查实的过程中可能会敢怒不敢言，致使政府的这一做法形同虚设。

　　依照相关法律来劳动者休假权利固然是好，但是不可矫枉过正，要避免落实过程中造假现象的发生，可以从以下几方面入手：

　　第一，拓宽反映问题的渠道。职工对用人单位违反有关带薪休假条例规定的行为，可以选择上网、来电、来信或直接到劳动监察机构接待窗口举报、投诉。

　　第二，充分发挥各级工会组织的监督、带头作用，从根本上给予个体劳动者集体谈判、公平博弈的底气与力量，方能奏效。相信，国家决心如此，加上社会共识逐渐形成，带薪休假这个“写在纸上”的幸福变成现实福利指日可待。

（责任编辑：李明）