第三都分 判断推理

(共50题，参考时限40分钟)

　　本部分包括五种类型的题目：

　　一、定义判断：共10题。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。

　　请开始答题：

　　36.命令链是指一种不间断的权力路线，从组织层扩展到最基层，澄清“谁向谁报告工作”。它能够回答员工提出的这种问题：“我有问题时，去找谁?”“我对谁负责?”

　　以下组织设计不属于命令链的是( )。

　　A.在某商场购买的物品若有质量问题，商场一律准予退货，再由商场向商品生产厂家索赔

　　B.某公司每个职员的工作内容和职务权限都非常明确，因此该公司员工很少出现角色模糊的现象，工作效率也较同行企业高出许多

　　C.住院病人如果夜间有什么不舒服要先告知护士，护士问明情况之后若不知如何处理要请示一线值班大夫，一线大夫若处理不了需要交二线值班大夫处理

　　D.某饮料厂，在其生产线上设立层层关口，每一关口都派负责任的员工严把质量关，每瓶饮料的质量安全可靠

　　37.T型管理是指在一个组织内部自由地分享知识(T的水平部分)，同时注重单个业务单元业绩(T的垂直部分)的。T型管理通过跨业务单元学习，共享资源，沟通思想，来创造横向价值(T的水平部分)，同时通过各业务单元的密切合作，使单个业务单元的业绩(T的垂直部分)得到良好发展。

　　根据上述定义，下列各项中没有运用T型管理方法或运用错误的是( )。

　　A.某电视机生产企业经常将企业管理者派出学习先进的管理经验，管理者的管理水平得到很大，直接促进了企业经济效益的

　　B.张某是某大型连锁超市的分店经理，他虚心向其他分店学习进货和存货布置等方面的经验，使得他所管理的分店存货减少20%，销量增加了10%

　　C.王某新任某粮食生产企业部门主管时，由于他对粮食保管方面的业务所知甚少，所以他特意从其他部门借调来几名同事帮助他制定出完善的粮食保管方面的规章制度

　　D.某企业经常召集销售人员开经验交流会，在交流会上，大家纷纷介绍自己的销售经验和方法。每次交流会后，所有人的销售业绩都会得到

　　38.激励约束，即组织根据期望目标、人的行为规律，通过各种方式，去激发人的动力，使人有一股内在的动力和要求，迸发出积极性、主动性和创造性，同时规范人的行为，朝着组织所期望的目标前进的过程。

　　根据上述定义，下列各项中属于激励约束的是( )。

　　A.小王上班经常迟到，最近公司作出新规定，迟到者将被扣发整月奖金，小王不得不每天早起半个小时，果然一个月内再没有迟到过

　　B.某组织青年教师讲课比赛，获胜者将被授予青年讲课标兵称号，尽管规定自愿报名，但青年教师仍然纷纷报名参加

　　C.某公司鼓励员工自我增值，并向员工提供外出培训的机会，员工们响应的热情竟使得一时间公司人手有些紧张

　　D.某公司新上任的李经理业务能力强，而且待人亲和有礼，很快获得了员工们的一致认可和好评

　　39.同心多角化经营战略是指企业以一种主要产品为圆心，充分利用该产品在技术、市场上的优势和特长，向外扩散，生产多种产品，充实产品系列结构的战略，它是企业利用原有的生产技术条件，制造与原产品用途不同的新产品。

　　根据上述定义，下列企业使用了同心多角化经营战略的是( )。

　　A.某汽车生产企业通过兼并和控股等方式开拓和扩大市场，斥巨资收购了国外知名汽车生产企业，并把自己原来的理想产品并归于该知名品牌下

　　B.某石油勘探开发公司对自己开采的石油进行炼化，生产各种石化产品，并自行组织这些产品的销售

　　C.某服装生产企业以其独特新颖的设计驰名全国，获得后，又投资建筑、商品零售等多个行业，发展成为综合性的公司

　　D.某企业所生产的电冰箱制冷效果好，销量在国内同类产品中居于领先地位，后来该企业又生产空调，产品也深受消费者喜爱

　　40.谎言是指一句或者一些话，说话人将其认为真实的事件(他可能自已都不清楚事情的真实性)说成不真实的给听者，使听者相信“不存在”的事物“存在”;或者将真实存在的事物说成“不存在”。

　　以下属于谎言的是( )。

　　A.小张被确诊得了癌症，他没有告诉家人。在积极自我调整作息和生活后，身体恢复，病灶消失，这时他告知家人自己已经远离了癌症

　　B.家境贫困的小李一直课余打工赚取生活费。他大四时想报考研究生，学习很紧，没有时间打工，仍对父母说自己靠打工挣得的钱生活没有问题

　　C.杨某告诉小钱，可以为她和她的同学小陈在外地找到工作，小钱欣喜地告诉小陈。后杨某让两人在某地的工厂工作，工资很低没有休息日，小陈认为小钱欺骗了她

　　D.老刘故地重游时见到老同学，问起一位老熟人，老同学告诉他这位老熟人得了病走了

（责任编辑：李明）