2012年度安徽省六安市市直事业单位招考《公共基础知识》模拟卷
B项，由材料最后一段可知，1978年，我国货物进出口总额占世界贸易总额的比重不到1%，居世界第二十九位，由A项分析可知，我国货物进出口总额位居世界第一或者第二，所以与1978年相比，我国在世界的位次至少上升了29-2=27位，B项可以推出;
C项，由材料第三段可知，2007年，在22个制造业大类中，我国在7个大类中名列第一，有15个大类名列前三，所以有15-7=8个大类名列第二或第三，C项不能推出;
D项，材料中未提及我国粮食出口量的情况，所以D项无法推出。
综上所述，正确答案为B。
四、写作部分
【参考例文】
规范领导干部选任 干部队伍素质
“任贤则兴，有侫则衰，得人者昌，失人者亡。”纵古论今，大到治理国家，小到治理企业，尽管性质不同，但要繁荣昌盛，用人之道是相通的。选人用人，事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运。而选人用人更是领导干部的重要职责，因为领导干部是组织的核心，其能力、智慧、品质、素养在很大程度上决定着人民群众的生活状况。所以，规范领导干部的选拔任用工作是政府工作的重中之重。
但是，目前的领导干部选拨任用工作仍然存在着很多问题：一是监督环节的缺失使得有些地方政府在干部选拔过程中过于随意，不遵循相应的标准和程序，个别领导“一言堂”，干部的选拔不能充分尊重民意;二是目前既有的法律制度不足以满足规范领导干部选拔任用工作的要求;三是干部选拔任用工作问责不到位，只有权力没有责任导致某些干部滥用职权;四是部分选任的领导干部素质不高，腐败现象严重。
干部选拔任用工作事关国家发展、民族振兴和人民幸福，而当前领导干部选拔任用工作存在的问题极大地降低了政府公信力，给人民群众造成了极坏的影响。为此，必须规范好领导干部的选任工作，要把具有真才实学、真正能干事、会干事的干部选拔到领导岗位上来，更好地为人民服务。
首先，立法机构要健全相关法律法规，从干部选拔任用的标准、程序、监督、问责等多方面进行规范。健全的法律法规是选任好领导干部的法律，只有法律规范到位才能干部脱颖而出、人尽其才。
其次，建立健全领导干部绩效考核机制，从工作态度、作风、业绩等多方面进行完整评价。科学合理的领导干部考核机制有利于激励他们勇担重任，在实际工作中真抓实干，为群众办好事、办实事，自我，实现人生价值。
再次，要建立健全领导干部选拔任用工作问责机制。在领导干部选拔任用工作中必须建立相应的问责制度，包括对负责选拔任用的主管部门的问责、部分监督主体的问责以及当事领导干部的问责。要设定专门的问责机构，其问责权的独立性和性，使其问责有道、敢于问责，同时还要注意相关职能部门间的协调沟通。
最后，要完善监督网络，强化监督力度。强有力的监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的关键措施，是防范选人用人不正之风、遏制吏治腐败的重要举措，是选人用人公信度的重要。
在选人用人标准上，在强调“德才兼备、以德为先”的同时，也要将理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。古人云：“所谓才者，须在德才两端。德才兼备者是谓全才，有德不才者是谓庸才，无德无才者是谓蠢才，有才不德者，是谓诡才。”坚持“德才兼备”才能选出高素质的干部，切实干部队伍素质。
“国之兴，长于政;政之兴，在得人。”领导干部的选拔任用工作关乎着国家发展大计。邓小平同志曾明确指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人。”选好人、用好人，人民就拥护、就赞成，我们的事业就大有发展。
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