二、面试命题总体特点分析

　　在2017年云南省公务员结构化面试中，大部分地区以传统的结构化面试题为主，大理州采用了以材料为依托的结构化面试题，玉溪市则沿袭了其2012-2016年的面试命题风格，在2017年面试中继续采用传统结构化面试题和小材料题相结合的形式，小材料题即在一段材料之后设置两个问题。

　　例如，2017年7月28日上午云南省丽江市、楚雄市、曲靖市、迪庆市、临沧市、昆明市公务员面试历年：

　　近年来，很多地方都以发展特色经济的招牌大办各种文化节日，甚至造节，如牡丹花节。对此，有人认为可以促进招商引资，带动经济发展;也有人认为这是盲目炒作，会造成资金浪费。你怎么看待这一现象?

　　刘某是单位编外合同制的司机，因为公车改革被解聘，他对此非常不满。假如领导让你与他沟通，你会如何劝说他?

　　三、面试各测评要素考查特点分析

　　(一)综合分析能力

　　1.综合分析能力基本是每个地区的重点测评要素

　　综合分析能力几乎是2017年云南省每个地区公务员面试中的重点测评要素，基本上云南省绝大部分地区和部门在每年的面试中，均会有重点考查综合分析能力的题目，且对综合分析能力的考查基本上占到所有测评要素的20%及以上;而在大理州、玉溪市的2017年公务员面试中，对综合分析能力的考查比例更是高达40%，五道题中有两道是考查综合分析能力的题目。

　　2.考查类型全面

　　在云南省公务员面试中，重点考查综合分析能力的问题类型比较丰富，既有对时政热点类问题的考查，也有对哲理思辨类问题的考查。时政热点类问题中既有社会现象类，也有公共政策类问题;哲理思辨类问题主要是涉及对名言俗语的考查。

　　(二)计划组织协调能力

　　计划组织协调能力也是云南省公务员面试中考查频率较高的一项能力，通常是通过组织活动类问题进行考查。具体来说，对这一能力的考查有以下两方面特点：

　　1.活动类型新颖且丰富

　　在云南省公务员面试中，重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题，既有对调研、宣传、制订方案、会议组织等典型活动的考查，又有一些较为新颖的活动类型，如组织歌咏比赛、开展创文明城市宣传活动等。

　　2.注重对活动整体组织流程的考查

　　综观云南省近几年公务员面试历年，发现其重点考查计划组织协调能力的问题，问法较为单一，基本都是采用“你怎么做?”“你怎么组织?”这种提问方式，很少有对活动组织过程中某个环节或者细节的考查。

　　3.越来越凸显对考生实际工作能力的考查

　　在云南省公务员面试中，除了单纯组织一个活动这种类型的题目外，题目的设置越来越多地表现为：题中会设置一个存在一定困难或者面临一定压力的工作情境，考生在此种情境下会有一个具体的身份，答题时需要考生在设定身份的权限范围内，先组织协调现有的所有资源将工作中所面临的困难解决掉，然后继续按照原有的计划将工作开展下去。也就是说，这类题目更侧重对考生协调能力的考查。而且，重点考查计划组织协调能力的题目，也开始凸显这种命题趋势，试题命制更加贴近工作实际，对考生的实际工作能力和技巧提出了更高的要求。

　　(三)人际交往意识与技巧

　　1.对人际交往意识与技巧的考查比重各地区有所不同

　　在2017年云南省公务员面试中，人际交往意识与技巧在每个地区都会有一定的考查，但是各地级市、自治州对其的测评比重有一定的差距。例如，在2016年面试中，迪庆州、临沧市、昆明市等考查人际交往意识与技巧的题目就较少，但在2017年中比重就有所上升。

　　2.涉及的人际主体范围广泛

　　综观历年面试历年，我们可以发现在云南省公务员面试中，重点考查人际交往意识与技巧的题目所涉及的人际主体较为广泛，多为领导、同事、群众等。

　　3.往往与其他能力一并考查

　　云南省对人际交往意识与技巧的考查，还常常与综合分析能力、应变能力、求职动机与拟任职位匹配性相结合一并考查。

　　(四)应变能力

　　云南省公务员面试中对应变能力的考查，主要是结合日常工作实际场景出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理能力，更加具有务实性。但是，区别于考查协调能力的题目，这类题目设置的情景往往比较紧急，需要考生尽快解决。

　　(五)求职动机与拟任职位匹配性

　　求职动机与拟任职位匹配性是云南省公务员考试的重点测评要素，在2017年云南省多个地区的面试中都有考查。在昆明市、西双版纳州、红河州、曲靖市、大理州、保山市等地的面试题目中均能看到重点测查求职动机与拟任职位匹配性的题目，因此这些地区的考生应该对这项测评要素予以重视。

　　在云南省公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查形式多变、题型多样。这一测评要素不仅存在于人岗匹配类问题中，有时还会在重点考查综合分析能力的时政热点类问题或重点考查人际交往意识与技巧的人际处理类问题中出现。

（责任编辑：李明）