2018湖北面试指南：历年湖北公务员面试考情分析
二、面试命题总体特点分析
从题目形式上来看，2017年湖北省公务员面试历年和往年相比，可谓有着翻天覆地的变化，的特点就是面试反模式化的趋势显著。面试题目的考查难度加大，试题更新颖多样。考生如果希望通过多研究准备往年面试历年的方式来来意图对2017年面试有所，其可能性基本为零。因为2017年湖北面试历年加大了对言语表达类问题、漫画题的考查力度，演讲题、情景模拟题、串词编故事题、漫画题等个性比较鲜明的几类题目基本占据了半壁江山。
此外，时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题和人际处理类问题也是湖北省公务员面试的重要题型。这些题目虽然往年出现过，但是其命题角度更加新颖，例如2017年7月11日下午荆州公安面试的第一题，要求考生从题干给出的五个字中自选一到两个，并谈谈对青年干部的启示。有的重点考查计划组织协调能力的题目，要求考生概括活动主题、谈谈需要哪方面的支持等。
因此，考生要努力通过历年训练和面试理论知识的学习，来加强实践，扎实掌握面试题目中重点测查的各项测评要素，只有这样，才能以不变应万变，真正掌握湖北公务员面试的。
三、面试各测评要素考查特点分析
(一)言语理解与表达能力
不同于以往，2017年湖北省公务员面试中，言语理解与表达能力成为和综合分析能力同样重要得多的一项测评要素。这一点，从题目考查数量和考查频率上就可以直观地看出来。从2017的考查情况来看，考查言语理解与表达能力的题目类型主要有三类，分别是情景模拟对话、演讲和编故事。因此，考生在复习时要尤其注意对这一能力要素进行准备，加强训练。
(二)综合分析能力
通过分析历年湖北省公务员面试历年可知，其重点考查综合分析能力的题目类型基本固定。考查的题目既有时政热点类问题，又有哲理思辨类问题。
1.时政热点类问题
(1)考查类型比较全面，既有社会现象类，也有公共政策类
时政热点类问题的时政背景知识与话题相对来说比较宏观，取材广泛，贴合工作和生活实际，既有社会现象类问题又有公共政策类问题。这类题目的难度较大，需要较高的综合思维能力和较强的时政热点敏感度。其中，对于社会现象的考查，2017年选取的社会现象与往年有所创新，选取的多是一些具体的人物事例。
例如，2017年7月14日上午武汉公务员面试历年第一题：
(2)对湖北省本省的新政策、新举措考查比较多
湖北省公务员面试的另一主要特点是对湖北省本省的新政策、新举措考查比较多。例如，2017年考查到的湖北省政府提出了“我选湖北”计划，武汉市上线“武汉城市留言板”等;2016年考查到的新实施的《湖北省全面深化改革促进条例》提出建立干部容错纠错机制，在长江岸线资源的整合开发中，湖北提出了“留白”概念等。
所以，考生在备考时，要熟悉湖北省省政府出台的新政策，收集整理湖北省各地(市)在政务管理方面的创新措施。
（责任编辑：李明）
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