因此，备考2018年黑龙江省公务员面试的考生要注意这一面试命题特点，对不同面试命题形式进行充分准备。

除此之外，黑龙江招考公务员实则分为艰苦边远地区县(市、区)、乡(镇)机关(单位)公务员录用考试、公检法系统公务员录用考试、省直和市(地)直属机关(单位)公务员录用考试。在题目命制上，各个部门有一定的专业倾向。比如说，艰苦边远地区县(市、区)、乡(镇)机关(单位)公务员面试题目设置多和农村工作相关，公检法系统公务员录用考试面试的题目设置多和公检法的工作相关，多涉及执法工作。

三、面试各测评要素考查特点分析

分析近几年黑龙江省公务员面试历年，我们发现，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧及应变能力是主要考查的能力要素，而对其他测评要素则很少涉及。这就提醒考生要对这四大测评要素进行重点学习，但同时也不要忽视对其他测评要素的掌握，避免难于应对面试考试中可能出现的新变化。

(一)综合分析能力

综合分析能力历来是黑龙江省公务员面试重点测查的能力要素，常以时政热点类问题的形式出现，偶有涉及哲理思辨类问题。具体来说，有以下命题特点：

1.社会热点现象居多，但时效性不强

在2017年黑龙江省公务员面试历年中，每套试题都有一道重点考查综合分析能力的社会现象类问题，且均位于套题第一题的位置。而这几道社会现象类问题考查到的热点现象从辐射范围来讲，既有辐射全国的，也有特指个别地区的，但涉及的具体社会问题都是考生较为熟知的，且在社会上持续出现一段时间，时效性并不十分强烈。

2.公共政策偶有涉及，且多具争议性

在2017年和2016年黑龙江省公务员面试历年中并未出现公共政策类问题，但在2014年和2015年各出现了一道公共政策类问题，且题目涉及的公共政策皆具有一定的争议性。

3.名言俗语鲜少出现，附带专业色彩

观察近年黑龙江省公务员面试历年，我们发现，哲理思辨类问题鲜少出现，仅在2015年出现了一道名言俗语类问题。

4.与求职动机和拟任职位匹配性综合考查

观察近几年黑龙江省的公务员面试历年可以发现，对于求职动机和拟任职位匹配性虽然没有单独出题进行考查，但考查考生综合分析能力的题目中往往会间接的对其进行考查。

比如2017年黑龙江省公务员面试历年对领导干部作风问题考查较多，这类题目的考查实则是对综合分析能力和求职动机与拟任职位匹配性的综合考查。

(二)计划组织协调能力

计划组织协调能力是黑龙江省公务员面试中另一重点测查的能力要素，在黑龙江省公务员面试历年中，基本以组织活动类问题的形式出现，而对于此类问题的考查又具有以下特点：

1.细节处设问

在近几年黑龙江省公务员面试历年中，对于组织活动类问题，多是从细节处设问，形式基本为“你认为工作的重点是什么”。

2.活动形式多样

观察近几年黑龙江省公务员面试历年，对组织活动类问题的考查，还具有活动形式多样的特点，对调研类、宣传类和制订方案类等问题都进行了考查。因此，考生在备考此类问题时，既要对不同活动形式进行了解，同时又要做到针对题目情境及要求把握好具体活动环节。2017年黑龙江省公务员考试除了考查上述历年中的制订方案类问题，还考查了宣传类问题。

(三)人际交往意识与技巧

在近几年黑龙江省公务员面试历年中，对于人际交往意识与技巧的考查也比较多，基本以人际处理类问题的形式出现，多为处理与群众和领导、同事等的人际关系。

(四)应变能力

在近几年黑龙江省公务员面试历年中，对于应变能力的考查，侧重考查考生在日常工作中遇到突发事件的解决能力。在命题形式上，通常会设置一定的场景，要求考生以题目给定的身份去合理、有效地解决危机。在题目类型上，既有工作危机处理类问题，也有公共危机处理类问题。

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（责任编辑：李明）