3.人际交往意识与技巧

在2017年广州市公务员面试中，单纯考查人际交往意识与技巧的题目并不多，但试题难度却不容忽视，就出现的考查该测评要素的题目来说，其试题命制特点主要表现在：考生身份定位明确，涉及对象多样，兼顾考查计划组织协调能力与应变能力。

4.应变能力

在2017年广州市公务员面试中，并未出现单纯考查应变能力的题目，但在考查其他能力要素的题目中，也间接考查了考生的应变能力。特别是重点考查计划组织协调能力的题目。在组织一场活动时，往往不仅需要考生具有很好的计划组织协调能力，还需要考生具备预见突发情况的应变能力，而这一点考生在作答时往往容易忽略，需要考生结合题目具体情境及要求，进行必要的说明。

六、深圳市公务员面试命题规律分析

(一)深圳市公务员面试命题总体规律分析

1.结构化面试以时政热点类问题、情境处理类问题为主

综观近三年的面试历年可以看出，虽然深圳市公务员面试中由于具体部门的不同，面试试题也会有所不同，但是试题构成均以时政热点类问题、情境处理类问题为主，主要考查考生的综合分析能力、人际交往意识与技巧、应变能力、求职动机与拟任职位匹配性以及专业能力。值得考生注意的是，在2017年深圳市公务员面试中，面试分为基础面试和专业面试。其中，专业面试对于综合分析能力的考查，以部门政策研究、分析发展现状为主，对于情境处理类问题的考查，设置的场景主要是本部门的工作场景，需要考生具备较强的专业知识。

2.无领导小组讨论面试试题类似于结构化面试试题

从近三年深圳市公务员面试历年来看，深圳市发展和改革委员会、深圳市审计局(经济责任审计专业局)多采用无领导小组讨论面试这一面试形式，从试题命制角度来看，并无明显的无领导小组讨论面试试题特征，而是偏重于结构化面试中的时政热点类问题和组织活动类问题，并且专业特征比较明显。

3.与职位贴合紧密，专业特征明显

深圳市公务员面试采用不同招录系统不同命题的方式，因此，面试试题的专业特征都很明显，在2017年面试中，个别部门还设置了专业面试，可见深圳市公务员面试对考生的专业能力格外重视。即便是不设置专业面试的部门，其基础面试的题目，也多以与考生所报考职位密切相关的内容进行命题，除考查考生的基础能力外，更侧重考查考生个人素质与职位能力要求的契合度。

(二)深圳市公务员面试各测评要素考查特点分析

1.综合分析能力

综合分析能力是深圳市公务员面试的考查重点，每套试题中，至少有一道主要考查综合分析能力的题目。从考查的题型来看，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题。从2017年深圳市公务员面试历年来看，以时政热点类问题为主。

(1)时政热点类问题的考查特点分析对于时政热点类问题的考查，深圳市公务员面试侧重对社会现象类的考查。从选取的热点来看，多是政府管理、社会生活中出现的新问题、新趋势;从设问方式上看，有宏观地问“你怎么看”和从细节处设问，比如“你有什么建议”等。

(2)哲理思辨类问题的考查特点分析对于哲理思辨类的考查，从形式上来看，有单一观点类，也有多重观点类;从内容上来看，以名言俗语类为主，原理效应类鲜有涉及。

2.专业能力

在深圳市公务员面试试题中，对考生专业能力的测查十分重视。具体来说，主要体现在以下两个方面：一是个别部门单独设置了专业面试，题目的设置紧密结合报考部门的专业能力要求。二是专业能力与其他测评要素结合，对考生的专业能力进行测查。

3.应变能力、人际交往意识与技巧

在深圳市公务员面试中，对于这两大测评要素的考查往往是综合考查的。在2017年深圳市公务员面试历年中，每套题中至少包含一道情境处理类问题。而由于题目设置的冲突场景多为工作危机的处理，多以与“人”的冲突为主，因此，这类题目也是对人际交往意识与技巧的考查。

4.计划组织协调能力

在深圳市公务员面试中，主要考查计划组织协调能力的组织活动类问题所占比重较少，但类型多样，考查到的活动类型有宣传教育、调研、排查工作等。所以，考生在备考时，对于组织活动类问题的复习也不容忽视

5.求职动机与拟任职位匹配性

求职动机与拟任职位匹配性是公务员面试的本质，无论采用哪种题型，其最终的测查目的都是了解考生是不是适合报考职位，也就是匹配性。在深圳市公务员面试试题中，对于求职动机与拟任职位匹配性的测查就更为突出，不仅通过哲理思辨类问题、情境处理类问题等题型来考查，还会通过人岗匹配类问题，考查考生的求职动机、价值观以及对职位的理解等。其中，对于职业认知的考查是命题的重点。

原标题：历年广东公务员面试考情分析

（责任编辑：李明）