历年吉林公务员面试考情分析
3.应变能力
相比2016年吉林省公务员面试，2017年对于应变能力的考查有所减少，通过分析近三年吉林省公务员面试的题目，我们发现吉林省公务员面试对于应变能力的考查，具有以下特点：
(1)以工作危机处理为主
吉林省公务员面试应变能力的考查多以工作危机处理为主，在题目中，往往会给定具体的身份。在2016年的考查中，还通过设置追问，让考生从两种不同的身份角度，思考如何去处理题目中困境。
(2)时间冲突处理偶有考查
2015年吉林省公务员面试中出现了时间冲突处理类问题，对于这类问题的处理，要根据事情的轻重缓急，科学协调、合理安排，统筹好时间和各项事务。
4.言语理解与表达能力
在2017年吉林省公务员面试中，有两道题目对言语理解与表达能力进行了考查，且均是以演讲的形式出现。值得考生注意的是，吉林省的演讲类题目与传统演讲题目不同，并不主题演讲的形式，而是给定了活动的背景，基于动员的目的或者解决实际问题情景做一个演讲。这样的命题形式，实则是对考生的言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧以及应变能力的综合考查。
5.人际交往意识与技巧
近几年吉林省公务员面试中，单纯考查人际交往意识与技巧的题目出现较少，2017年只有一道题目涉及此测评要素，但是这并不代表吉林省公务员对人际交往意识与技巧的考查不重视，相反，吉林省公务员面试对人际交往意识与技巧的考查命题情况更复杂，难度更大，往往是和应变能力等测评要素综合起来考查。
6.求职动机与拟任职位匹配性
吉林省公务员面试对求职动机与拟任职位匹配性的直接考查较少，在近三年的吉林省公务员面试中只有2017年出现了此类题目，并且以自我认知类题目出现，同时还出现了追问的情况。但是，综合往年情况来看，在吉林省公务员面试中，求职动机与拟任职位匹配性、综合分析能力综合考查的情况较多。
(二)无领导小组讨论面试
1.半结构化特点显著
在吉林省公务员无领导小组讨论面试中，问题的设置与结构化面试类似，因此，我们把这种特点成为“半结构化”，这点是吉林省公务员无领导小组讨论面试区别于国家和其他地方无领导小组讨论面试的特点。
2.以开放式问题为主
综观近年来吉林省公务员无领导小组讨论面试历年，无领导小组讨论面试多以开放式问题为主。通常情况下，题目设定也有规律可循。第一题经常问看法，第二题制订方案，第三题设定比较灵活，有时候问意见和建议或者是解决措施等。因此，考生在备考时，要以开放式问题作为无领导小组讨论面试的复习重点。
3.偏重社会热点问题
吉林省无领导小组讨论面试的材料选取多为社会热点问题，如2017年的“黑臭水现象”“共享图书”，如2016年的“养生乱象”“爱心慈善超市”等。因此，考生要对当前社会的社会热点有所了解。
（责任编辑：李明）
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