2017湖南公务员面试特点及考情分析
(三)计划组织协调能力
1.涉及的题目类型多样
在近年的面试中考查了多种类型的组织活动类的问题，如调研类、活动策划类、培训类、宣传类、接待类等，在最近两年的面试中均有所体现。
2.设问兼具整体与细节
在上述后面的两道中，与第一道从整体上的一般设问方式不同，题目从活动的关键环节或是力求达到的效果等角度设问，突出独特性与针对性。如第二题中的设问“你认为重点需要把握哪些环节?”考生在作答时就要根据题中说明的活动主题，在活动开展方式上做到符合孤僻儿童的习惯和特点，在参与人员上做到尽量安排相关专业人士，避免给孤僻儿童带来不适，等等。考生只有根据题目中的活动主题和活动对象分析要注意的重点环节，才能确保作答既符合题目要求又重点突出。针对第三题的设问“会如何他们的积极性?”考生在作答时同样无需面面俱到，只要答出采取哪些措施能够职工的积极性即可，例如将培训成果作为绩效考核的参考，邀请各部门领导共同督促培训效果，丰富培训方式等。
因此，考生在作答考查计划组织协调能力的试题时，既要熟练把握各种活动的作答原则和注意事项，又要结合题目要求或整体作答、或细节详述。如此，才能给出符合题目要求的答案。
3.以工作情境为主的题目居多
通过上述几道我们可以发现，湖南省公务员面试中，主要考查计划组织协调能力的试题以情境性问题为主，给出的情境具体、多样，但多为与工作密切相关的场景，如在单位内部开展培训、与工作相关的活动，或是对外开展活动、落实措施等，凸显对考生的实际工作能力的考查。
(四)言语理解与表达能力
1.所占比重有所下降，题型灵活多变
在2016年湖南省公务员面试中，重点考查言语理解与表达能力的题目仅有一道。但综合分析 2014—2016年湖南省公务员面试中重点考查言语理解与表达能力的试题，我们发现其题型设置灵活多变，如2014年的劝说，2015年的处理讨论会混乱局面，2016年的征兵动员，因此，虽然此类试题的比重有所下降，但在题目内容设置上却是年年不同，考生在备考时应对此给予足够的重视，并在平时的生活、工作中积累各种状况下的言语表达经验，以应对屡考屡新的面试题目。
2.与应变能力结合测查
在2015年和2016年湖南省公务员面试考试中，虽然各只有一道重点考查言语理解与表达能力的试题，但在题目设置上，不仅考查了考生的言语理解与表达能力，还测查了考生的应变能力，这种综合化的考查方式，考生应给予重视。
(五)人际交往意识与技巧
在2015和2016年湖南省公务员面试中，虽未出现重点考查人际交往意识与技巧的题目，但在历年湖南省公务员面试考试中，也曾多次出现此类试题，如2013年湖南省公务员面试“小李是行政机关工作人员，业务能力比较强，也喜欢经常跟一些同事组织聚会，但有些同事觉得小李是在搞小团体。如果你是小李，你怎么办?”“你是一名新的公务员，你的领导和同事都有不同的专业背景、个性兴趣、你怎么做才能处理好跟他们的关系，从而得到他们的支持和帮助呢?”在此类以情境性问题为依托，主要考查人际交往意识与技巧的题目中，题目内容设置主要为与同事、领导之间的矛盾，考查考生针对不同对象解决实际问题的能力。此外，此类试题中也会蕴含有应变能力等测评要素。
作答此类试题，考生要明确自己的身份定位，把握与不同主体进行人际交往时的原则和方式、方法，合理有效地进行沟通协调，从而建立良好的同事关系、上下级关系，最终促进工作有效完成。
（责任编辑：李明）
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