2020公务员考试面试模拟题：如何看待村干部“跨村任职”
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【模拟题】
现在一些地区实行村干部跨村任职活动，但“跨村任职”也一直存在争议。一部分人认为这样做可以走出软弱涣散村摘帽的新路子;而另一部分人则认为跨村任职干部短期内很难摸清村情民情，容易出现“水土不服”现象。对此，你怎么看?
【参考答案】
对于农村干部是否可以到别的村“跨村任职”，人们争议很大。但是，从人才培养和成长的角度看，跨村任职有利于村干部发挥“正能量”，能实现村干部个人价值和服务乡亲的“双赢”。
我认为“跨村任职”活动有很大的积极意义：
第一，跨村任职对农村干部来讲，是一种激励。跨村任职是组织对其的认可、鼓励，也是一种信任和培养。“能者多劳、为者常成”，跨村任职能够为村干部提供更宽广的舞台，为人才提供了成长的空间。
第二，跨村任职极大地弥补了穷、弱、乱及村管理人才缺乏的劣势，解决软弱涣散村的“群龙无首”难题，能够让穷村弱村群众看到发展的希望。
第三，跨村任职有利于营造公平、公正的驻村工作新局面，避免了本村任职被亲情乡俗所扰的局面，因为不牵扯本家本族利益“照顾”问题，从心理上容易放开胆子，行动上迈开步子，容易做到“一碗水端平”，让人心服口服。
但是，村干部跨村任职的初期确实短期内很难摸清村情民情，容易出现“水土不服”现象。所以，要探索出跨村任职的新路径，做好机制。首先，要做到选派，要严格选派标准和程序，本着因需选人、因人选岗、人尽其用的原则，真正把政治素质高、工作作风好的村干部选出来。其次，建立任期目标责任制，严格规定任期内必须完成的目标任务，不仅提出明确的定性定量的指标要求，还要公之于众，工作透明度，赢得群众的安全感和信任感。最后，要加大后勤力度，乡镇党委等组织部门要充分发挥“后盾作用”，协助跨村任职干部解决好在工作和生活中的实际困难，为他们提供政策、资金和项目支持，确保跨村任职干部待得住、干得好。
（责任编辑：李明）
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