人民银行招聘:带你揭开人行面试的神秘面纱
在无领导讨论的时候的问题就是同学们情绪激动,别说在讨论问题,甚至都会激动的拍桌子,争的面红耳赤导致最后和自己的"争吵对手"一起双双出局。可能也有些同学在学生会面试的时候做过无领导小组讨论,但是却忽视了考官在考试之中不只测查我们能力,还要测查我们个性品质的要素,只知表现不懂礼貌。在半结构化中大家除了紧张,懵懂之外,的问题还是大家的社会经历和对自己未来思考的太少了。在半结构化面试之中诸如自我介绍,行为经历和求职动机,职业规划已经成为银行的必,而我们的同学答题的答案却是千篇一律,谈缺点就是追求完美,谈理想就是为银行尽一份力,做合格银行人,那么这样的的回答根本是不足以打动考官,甚至有让考官反感的风险。对于那些应急应变,人际交往,人生哲理的题目大家更是因为缺少人生经验而答不出来。所以我们可以发现面试的知识是大家非常缺乏的,而大家平时也缺少面试的训练,所以最后的结果可想而知。
自此,大家可以看到对于人民银行的面试,我们要注意三点:1、在复习笔试的同时,一定要去兼顾面试,特别是在等笔试结果的等待过程中,更要及时学习,提前了解。2、多接触面试题,对于半结构和结构化的题目,一定要有提前的准备和理解。3、对于无领导面试,平时多做一些模拟训练,对于过关帮助很大。
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(责任编辑:李明)