为什么报考农行?中国农业银行职业发展道路简介
三、农行信息科技岗的职业发展前景。
入职初期IT岗主要在设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等职位之间进行轮岗,工作一段时间后表现突出的员工会成为团队长,之后的晋升路径为分行部分经理——分行管理层——总行部门经理。
四、农行福利待遇一览
近年来,农行开展了"人才强行"战略,为此提出了一大批优惠政策吸引人才。
1.健全核心人才薪酬激励机制
坚持市场化方向,加大激励力度,核心人才薪酬市场竞争力。坚持分类施策,研究建立子公司直管人员股权激励机制,对高端、稀缺人才探索协议工资制,对骨干员工给予倾斜激励工资,对在项目建设或重大课题攻关中做出突出贡献的员工给予奖励工资。强化长期激励,加大延期支付力度,促进人才长期为农业银行作贡献。研究建立涵盖薪酬、福利、休假、培训、个人发展机会等在内的总薪酬体系,综合运用多种手段有效激励员工。
2.完善处及处以下员工晋级机制
适应经营转型、人才队伍建设等情况,拓宽处及处以下岗位晋级和横向流动发展空间。根据各级行、不同部门价值创造、薪酬增量、绩效考核等情况,建立晋级人数动态调整机制。合理扩大用人单位员工晋级管理权限,完善以业绩为依托、以年功为基础,优快绌慢、持续激励的员工晋级机制。
3.加大培训资源投入
培训费用使用效率,将培训激励与员工绩效考核结果挂钩,对业绩突出、有发展潜力的员工,优先选拔参加总分行职业发展轮训和境外国际化培训。
建立农银大学奖学金,对在各类培训中成绩优异,以及在重点课题研究、产品与技术研发、流程优化改造等学习类、研究类、发展类重大项目攻关中取得突出成绩的员工给予奖励。
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(责任编辑:李明)