2019宁夏公务员面试考情及命题规律分析

3.活动的主题以时政热点为背景

近几年，在宁夏公务员面试中组织活动类试题的活动主题大多都与一些比较热的时政热点、社会现象相关，考生在备考时应多加注意，有针对性地进行备考。

(三)言语理解与表达能力

近几年宁夏公务员面试，加强了对言语理解与表达能力的考查，题型以情景模拟对话题为主，这类题型要求考生以第一人称回答问题，需要考生具备良好的角色转换能力和言语表达能力。此外，在2017年宁夏公务员面试中，还出现了演讲类题目。

值得考生注意的是，言语理解与表达能力的考查，往往和人际交往意识与技巧综合考查。情景模拟对话的场景设置，往往是一个人际处理场景，这样的命题形式就综合考查了考生的言语理解与表达能力和人际交往意识与技巧。

(四)人际交往意识与技巧

在宁夏公务员面试中，人际交往意识与技巧是每年必会考查的要素。2018年并未通过人际处理类问题直接考查人际交往意识与技巧，主要是通过情景模拟对话题间接考查此要素;2017年和2016年主要通过人际处理类问题来直接考查人际交往意识与技巧。题目所涉及的人际主体较为固定，主要包括领导与同事。

(五)求职动机和拟任职位匹配性

在宁夏公务员面试中，以往对求职动机和拟任职位匹配性的考查形式主要是间接考查，并未直接重点考查此要素。间接考查一般会结合一些社会现象、一些人的观点、一些哲理故事或名人名言、一些与生活有关的场景等进行考查。2018年宁夏公务员面试中主要是通过人岗匹配类问题重点考查此要素。考查考生对社会、工作、生活和自我的认知能力，也考查考生报考公务员的动机以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等是否与公务员工作要求相匹配，即对个人和岗位匹配度的一种考查。

(六)应变能力

在前几年宁夏公务员面试考查中，对应变能力的考查主要穿插在对其他要素的考查中。虽然对应变能力的考查不单独以某类题型进行考查，但是这不能说明此要素不重要，如2018年宁夏公务员面试中出现的考查应变能力和计划组织协调能力的新题型就说明了其重要性。应变能力是回答好其他题目的重要基础，也是公务员未来工作中所必须具备的工作能力。考生若想在面试中取得，必须要对各种测评要素都能够熟练掌握，只有这样，才能在面试中应对自如。

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