2019银行校园招聘面试无领导小组讨论精讲_多项选择及排序类
（二）分类分析法
分类分析法是一种简化比较过程的方法。这种方法是在题干中选项较多的情况下，将选项进行分类的一种方法。但是该方法很少单独使用，不论是选择还是排序，在分类之后都将选会用一定标准再做出划分。也就是说，分类分析法一般需要与标准分析法结合使用。
在该思路中，我们应用了两次标准分析法。
第一次，是确定分类时按照一定标准进行分类；第二次，是确定选项时按照一定标准选出。
考生需要注意，在实际考试中，确定标准和分类并没有固定的先后顺序，有时候会先分类再确定选择标准，要学会灵活运用。
【例题】
材料：
有人归纳出员工的10种基本素养：
1.服从命令；
2.爱岗敬业；
3.基础扎实；
4.敢于创新；
5.视野开阔；
6.功不独居；
7.过不推诿；
8.善于沟通；
9.终身学习；
10.懂得感恩。
问题：
请从以上10种基本素养中，选取4种你认为员工最应该具备的素养，按照重要程度进行排序，并阐明你的观点。
要求：
1.请考生认真阅读材料，并准备发言提纲，提纲准备时间5分钟。
2.请考生依次回答问题，每人1分钟。
3.请考生进行自由讨论，最终必须达成一致意见，并推举一名考生代表进行总结陈述。讨论时间15分钟，总结发言时间3分钟。
四、讲练
【例题1】
材料：
"智慧银行"打算推出五种服务，分别是：
（1）ETC信用卡的发行；
（2）无卡取现服务；
（3）电话端的"智付通"；
（4）电视机机顶盒的"家居银行"；
（5）"钱袋子"，类似余额宝。
问题：
请将上述产品按照市场热度进行排序。
要求：
1.请考生认真阅读材料，并准备发言提纲，提纲准备时间3分钟。
2.请考生依次回答问题，每人1分钟。
3.请考生进行自由讨论，最终必须达成一致意见，并推举一名考生代表进行总结陈述。讨论时间20分钟，总结发言时间2分钟。
4.组员互相评价。
（责任编辑：李明）
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