三支一扶考试内容-面试热点:“人才争夺战”是把“双刃剑”
问题与不足。但是,各地的过度竞争和无序竞争又会助推“人才争夺战”的升级、加码,导致人才供给侧结构性偏差。因此,我们必须正确认识“人才争夺战”,警惕“人才争夺战”中存在的风险。首先,过度的人才争夺会影响区域协调发展,造成区域、城市之间的“零和博弈”,阻碍了区域一体化发展。其次,人才争夺的结果可能造成人才“马太效应”,导致中西部、中小城市的人才流失,加剧人才不平衡的局面。再次,加大财政负担。通过现金补助、创业扶持、税收减免等大力度的优惠政策吸引人才,的确能形成本地引才的相对优势,但从长远来看,这势必会造成地方政府的财政负担。最后,可能带来攀比之风。在同侪压力下,一些地区不切实际的人才争夺可能会导致盲目攀比之风盛行,为抢而抢,重‘抢’不重‘用’的情况,造成人才和各类资源的浪费。
解决对策。要想走出人才争夺的误区,就要从以下几方面下功夫。1,国家要以建设“人才强国”为总目标,加强人才宏观调控力度,制定人才竞争规则,维护人才竞争秩序,对各地的人才竞争行为有所引导,规避人才竞争风险,加大对中西部和基层人才的培养力度,建立相关机制鼓励东部和大城市人才反向流动,促进人才区域协调发展。2,各地政府要强化大局意识,调整管理方式,根据城市发展的各行业需求来确定人才引进标准,将人才引进与地方经济社会发展深度融合,同时,注重本地人才的培养和使用,遏制过度的人才竞争。3,既要引才、引智,更要用人、留人,要将与户籍相适应的教育、医疗、养老等配套政策同步推进,持续改善营商环境和创新环境,优化城市的硬环境和软环境,把人才留在当地,实实在在为当地经济发展作贡献。4,要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,加大国际人才竞争力度,在全世界范围内配置人才,聚天下英才而用之。
(责任编辑:李明)