(四)面试

1. 面试入围人员的确定：在笔试合格最低控制分数线(60分)以上，由到低分按照1?3的比例确定面试入围人员。笔试成绩相同者占入围名额，笔试成绩相同且同为最后一名入围面试者，一同入围面试;应聘人员达不到笔试合格最低控制分数线出现空缺岗位，该岗位列入调剂岗位;达不到规定入围面试比例的，按实际人数全部进入面试。

2.面试通知单领取时间及地点：2019年11月14日，县人社局二楼人力资源服务大厅。

3.面试内容：结构化面试，采用国家通用语言答题。

4.面试时间拟定于2019年11月15日;面试地点以面试通知单为准。

5.面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分，于2019年11月16日在布尔津县政府网(http://www.brj.gov.cn/)、人社局一楼大厅公布。

(五)总成绩计算

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

同岗位总成绩相同者，按笔试成绩从高到低排序确定进入体检环节人选。(若笔试成绩相同将进行加试，加试为面试，按加试面试成绩高低排序确定进入体检环节人员。)

(六)体检

参加体检人员按招聘岗位计划数1?1的比例，根据总成绩排名确定。体检工作按照相关标准组织实施，由指定的体检医院出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检不合格者不予聘用(考生对体检有异议的，在接到体检结果通知后五日内可书面提出复检申请，经招考领导小组同意，可以复核一次并作为最终体检结果)，体检费按照体检医院的标准执行，费用由个人承担。放弃体检或体检不合格的，可顺延递补一人。

(七)考察

对体检合格的考生由县交通局及人社局进行考察，被考察人员填写《2019年布尔津县面向社会公开招聘交通工程管理人才政审表》(附件3)。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。考察不合格者不予聘用。因体检、考察不合格岗位出现空缺，可按该职位面试成绩合格人员中按总成绩排名依次递补，进行体检、考察。

(八)调剂

所有职位按照规定的程序确定人员后，若个别职位出现空缺，可视情况进行调剂。

(九)公示

招聘工作领导小组对确定的拟聘用人员，在布尔津县政府网(http://www.brj.gov.cn/)、人社局公示栏进行为期3天公示。对群众举报有弄虚作假等不良行为的，经查实，取消聘用资格，空缺职位按考试成绩依次递补。

(十)聘用及管理

1.结合工作需要，岗位分配由布尔津县交通局统一组织实施。应聘人员需服从岗位工作安排，如不服从组织分配者，不予聘用。

2.经公示无异议培训考核合格的拟聘用人员，用人单位与其签订劳动合同。工资待遇比照同行业工作人员工资标准执行。劳动合同每三年一签，试用期2个月，在试用期内，经考核不合格或发现有违规、违纪及弄虚作假行为的，解除合同。每年度进行一次年度考核，考核不合格者可解除劳动合同。合同期满未续订的自行解除劳动合同。

3.被聘用人员自接到用人单位通知之日起10日内到用人单位报到，逾期不报到者视为自动放弃，取消聘用资格。

三、监督及其他要求

1. 为招聘工作的公平、公正，由纪委监委、组织部门对招聘工作进行全程监督。

2. 参与招聘工作的考官或工作人员，与考生之间有亲属关系以及有其他可能影响考试利害关系的，实行公务回避。

3. 对违反规定的考官、工作人员以及报考人员，按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。

4. 对违反规定及弄虚作假的报考人员，取消其考试资格;已被聘用的，取消其聘用资格。

5. 报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解招聘工作进程、查询有关事项公告，若因个人原因造成的后果责任自负。

四、相关事项

本简章由布尔津县交通局、人力资源和社会局负责解释。

本简章确定的时间、地点等事项，因特殊情况发生变化的，由招聘工作领导小组另行通知。

五、政策咨询电话

布尔津县交通运输局：0906--6521287

布尔津县人力资源和社会局：0906--6528381

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2019年布尔津县面向社会公开招聘交通工程管理人才职位表.xls

2019年布尔津县面向社会公开招聘交通工程管理人才报名表.doc

2019年布尔津县面向社会公开招聘交通工程管理人才政审表.doc

2019年布尔津县面向社会公开招聘

交通工程管理人才领导小组办公室

2019年10月31日

原标题：2019年布尔津县面向社会公开招聘 交通工程管理人才简章

文章来源：http://www.brj.gov.cn/zwgk/003001/003001005/20191031/a600b2d0-8d8d-4619-ad1e-eb7f34cb7a79.html

（责任编辑：李明）