(三)总成绩计算方法

总成绩按百分制计算，具体方法为：一般职位笔试成绩、面试成绩各占50%;进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

五、体检考察和公示录用

在笔试、面试成绩均合格人员中，根据考试总成绩，按职位计划数1∶1的比例从到低分确定参加体检、考察人选。总成绩相同，按笔试成绩由到低分排序;笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩由到低分排序。

体检前，有工作单位的人员须提供单位同意报考的证明，其他人员须提供人事档案代理机构的相关证明。

设区市公务员主管部门和招录机关按照有关规定和要求组织体检、考察(政审)。体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、体检操作手册、《公务员录用体检特殊标准(试行)》和《江苏省公务员录用体检工作办法(试行)》等文件规定组织实施;考察工作根据《江苏省公务员录用考察办法(试行)》等相关文件规定和拟录用职位的要求组织实施。

招录机关从考试成绩、体检(体能测评)、考察(政审)都合格的人员中确定拟录用人员，由设区市公务员主管部门在徐州党建网公示。拟录用人员公示期为5个工作日。如有举报，要求举报者真实署名，并提供联系方式，实事求是地反映问题，提供必要的调查线索。公示期满后，没有问题反映或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

在体检、考察(政审)、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，从该职位考试成绩合格人员中，按考试总成绩从到低分进行一次性递补。办理录用审批手续后，不再递补。

被录用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人在规定的期限内按有关规定自行负责处理。

新录用人员试用期一年。试用期满考核合格，予以任职定级;考核不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用。

根据中共中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》精神，为保持干部队伍的相对稳定，我省乡镇(街道)新录用公务员在乡镇(街道)机关最低服务年限为5年(含试用期)。

六、纪律和监督

招考录用工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，招录机关要坚持原则、严格程序、依法办事。发现考试作弊或弄虚作假的考生，取消其考录资格;对工作人员徇私舞弊的，严肃处理。从事考试录用的工作人员，凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。

考录政策咨询：(0516)80800319、83733169

考务技术咨询：12333、(0516)80800325

监督举报电话：12380

咨询时间：工作日 上午9∶00-12∶00 下午13∶30-17∶30

特别提示：

徐州市2020年考录公务员相关政策要求详见《江苏省2020年度考试录用公务员报考指南》、《徐州市2020年公务员报考须知》。对考录职位的专业、学历、学位、技能、证书等资格条件以及基层工作经历等问题需要咨询时，报考人员请直接与审核单位联系。

本次考试不指定考试辅导用书，各级公务员主管部门、人事考试机构不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借公务员考试命题组、考试教材编委会、公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与公务员主管部门、人事考试机构及本次考试无关，敬请广大报考人员警惕，切勿上当受骗。

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2020年徐州市各审核单位咨询电话.docx

原标题：徐州市2020年考试录用公务员简章

文章来源：http://www.xzdj.cn/Item/14243.aspx?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（责任编辑：李明）