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2019四季度渝中教育事业单位招聘70人公告

来源:网络    发布时间:2019-10-25 16:57:33   点击量:

  (二)考试考核

  考试考核分为公共科目笔试、专业技能测试和面试。

  各岗位招聘名额与实际报名人数须达到1:3比例,如达不到规定比例,相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算),无法递减的,取消招聘。其中,属急需紧缺人才的,经市人力社保局认定,可作为紧缺岗位开考。

  因报名人数未达到开考比例而被取消招聘的岗位,由渝中区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退费或征得本人同意后将其调整到符合报考条件的其他招聘岗位。

  1.公共科目笔试

  公共科目笔试采取闭卷方式进行,分值为100分。笔试时间初定为2019年11月16日(周六),考试具体时间、地点及注意事项以《准考证》为准。

  教师岗位:公共科目笔试科目为《综合基础知识(教育类)》,(内容包括《综合基础知识》,分值约占70%,;《教育公共基础知识》,分值约占30%,)。

  校医岗位:公共科目笔试科目为《综合基础知识(卫生类)》(内容包括《综合基础知识》分值约占70%;《卫生公共基础知识》,分值约占30%,)。

  《综合基础知识》《综合基础知识(教育类)》《综合基础知识(卫生类)》大纲参照2019年4月在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲。

  2.专业技能测试

  各岗位按公共科目笔试成绩从高到低确定。按照1:5的比例从高分到低分确定参加专业技能测试人选,若排序到最后一名专业技能测试人选成绩出现并列,则并列进入专业技能测试;其中,属急需紧缺人才的,经市人力社保局认定,可作为紧缺岗位开考。

  专业技能测试参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。专业技能测试时间初定为2019年12月2日至12月15日,具体时间和地点另行通知。

  3.资格审查

  现场资格审查由渝中区人力社保局会同渝中区教委组织开展。资格审查要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行,准确把握审查尺度,统一审查口径,不得随意放宽招聘岗位条件。

  进入面试的人员,须本人持有关证件材料,按照规定时间和指定地点参加现场资格审查,不得委托。

  教师岗位、校医岗位现场资格审查时间初定于12月23日至12月25日,具体时间地点另行通知。

  现场资格审查需提供以下材料原件及复印件各1份:

  ①准考证;②身份证;③毕业(学位)证,在国(境)外高校就读取得的学历(学位)还须提供教育部中国留学服务中心认证书;2020年应届毕业生报名时须提供学校开具的学历、专业证明、毕业学校推荐表、成绩单(教务处盖章);④考生报名信息表;⑤本人签字确认的诚信承诺书(附件3);⑥机关事业单位正式在编的考生以及基层服务项目人员,必须提供加盖所在单位及人事管理权限部门公章的《同意报考(工作经历)事项》(附件4);⑦非2020年应届毕业生须提供教师资格证;⑧档案存放证明;⑨招聘条件中要求的各类等级证书(普通话、英语、教师资格证等);⑩报考有相应教学工作经历条件的岗位的考生还须提供由具有人事管理权限单位加盖有效公章的工作经历证明(工作经历计算截止时间为报名开始前一天,且按照“对年对月”的原则进行计算;若无连续工作经历的,仍按照“对年对月”的原则进行累计计算;高校毕业生在校期间的社会实践经历,不视为工作经历)。

  考生不按规定时间、地点参加现场资格审查的,视为自动放弃。

  经审查不符合报考条件或自动放弃出现的缺额,经渝中区人力社保局核准,可在报考同一单位同一岗位人员中,按照笔试与专业技能测试成绩之和从高分到低分依次递补2次。

  4.面试

  笔试和专业技能测试成绩之和达到120分为基本合格线,在达到基本合格线的人员中,根据该岗位考生笔试成绩与专业技能测试成绩之和按照1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试的人选,若排序到最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的,相应递减拟招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的特殊或急需紧缺人才岗位,由用人单位申请主管部门同意,经区人社局审核并报市人力社保局批准可适当放宽面试比例。

  面试以结构化面试方式进行,分值为100分,面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩60分以下者为不合格,不得确定为体检人选;面试分数为60分及以上者为合格,若某一岗位只有1名考生参加面试(含紧缺人才或特殊岗位),该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有参加面试考生的平均分方可进入体检。

  面试时间和地点另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加面试的,视为自动放弃面试资格。面试之后产生的缺额不予递补。

  考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+面试成绩×40%。

  考试考核成绩均采用百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。

  六、体检

  体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施,并结合本行业或岗位实际要求执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的,从其规定。

  体检在具有资质的指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经渝中区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准,不再组织二次复检。

  考生必须按照规定时间参加体检(复检),无正当理由未按时参加体检者视为自动放弃体检(复检)资格。

  体检不合格者,取消聘用资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额,不予递补。

(责任编辑:王珊)

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