2、面试

报考人员在面试前须经面试资格审查，届时需持笔试准考证、毕业证、学位证(有要求的必须提供)、职业资格证(有要求的必须提供)、职称证(有要求的必须提供)、有效身份证，单位在编在岗及同意报名的证明，报考岗位要求具有工作经验的还需出具工作经历证明等。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份。同时提交报名时打印的《新乡市事业单位内部公开选聘调剂工作人员报名表》一式2份。

报考人员面试前的资格审查与确认时间另行通知。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息，并通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。

根据笔试成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：3的比例从到低分确定参加面试的人员。逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如有主动提出放弃者、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)，但从面试通知单与须知发放起出现空缺不再递补。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

特殊情况由公开选聘工作领导小组办公室研究决定。

面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。具体面试工作另行安排。

实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(三)体检

根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则通过面试加试按面试加试的成绩从到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格的依次递补。

体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

(四)考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察以用人部门(单位)为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

因考察不合格等造成的岗位空缺，由有关单位根据实际情况提出是否递补的意见，报市委组织部、市人力资源和社会局同意。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行。

(五)聘用

根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。

聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。

四、组织领导及信息查询

本次选聘工作由市委组织部、市人力资源和社会局分别按管理权限与用人部门统一组织实施。

新乡市人力资源和社会局网站(http://www.haxx.lss.gov.cn)为本次公开选聘工作的专用网站，有关考试选聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。

本次公开选聘工作咨询电话：0373-3696199(报考党群口事业单位咨询电话)、0373-3696591(报考市直事业单位咨询电话)。

近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。

五、纪律要求

(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。

(二)自始至终充分体现“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察机关进行全过程监督。

(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将受到责任追究。

(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等程序放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。

本公告由市委组织部、市人力资源和社会局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

原标题：新乡市市直部分事业单位2015年内部公开选聘调剂工作人员公告

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1.新乡市市直部分事业单位2015年内部选聘调剂工作人员计划一览表.xls

2.新乡市事业单位内部选聘调剂工作人员报名表.doc

中共新乡市委组织部

新乡市人力资源和社会局

2015年4月24日

（责任编辑：李明）