2.资格复审

资格复审由招聘领导组组织进行，进一步确认入围人员报名时所提供的材料和信息是否真实有效，复审不合格的取消面试资格。因资格复审不合格形成的计划空缺按笔试成绩排名依次递补达到拟聘人数的3倍，但本环节只递补一次。

3.面试

面试工作由招聘领导组组织进行，参加面试人员名单及面试的时间、地点在交城县人民政府网站公布。

面试采取结构化面试的形式。面试主要考察应聘人员的综合分析能力，言语表达能力，组织计划能力等。

面试成绩最低合格线为60分，面试不达合格线者不予聘用。

面试成绩当天公布。

4.综合成绩计算

最终成绩按综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%计算，成绩采取百分制，综合成绩最低合格线为60分。

出现2名(含)以上应聘人员综合成绩相同的情况时：如果并列人员为同一类考生，即均为退役士兵(士官)考生或高校毕业考生，则按笔试成绩由到低分的顺序确定体检人选，若笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的综合成绩名次按面试加试成绩排列;如果并列人员中同时含退役士兵(士官)考生和高校毕业考生时，退役士兵(士官)考生不再按笔试排名，可优先进入体检。

以上所述笔试成绩、面试成绩和综合成绩均保留两位小数(尾数四舍五入)。

(三)体检和考察

根据综合成绩由高到低排序，按拟聘人数1:1的比例确定体检考察人员名单，体检和考察由招聘领导组组织实施。

1.体检时间、地点及费用：体检在具有资质的县级医院进行，具体时间及地点在交城县人民政府网通知，体检费用自理，具体金额以体检医院提供的发票为准。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。

2.体检标准及项目：参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

体检、考察不合格的不予聘用，体检、考察环节出现的岗位空缺不再递补。

(四)公示、确定岗位与聘用

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，并对拟聘用人员名单进行为期7个工作日的公示，公示期间，对反映确有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

公示期满后，招聘领导组结合考生户籍、所学专业、性别等情况综合考虑确定聘用岗位，不服从岗位安排，视同放弃应聘。

本次招聘以政府购买方式聘用，聘用人员与劳务派遣公司签订劳务合同，用人单位(乡镇)与该公司签订用人合同，合同期为三年，三年期满后由用人单位(乡镇)与组织部进行考核，考核合格且用人单位(乡镇)确有留用需求可以续签。聘用人员实行3个月试用期，试用期内考核不合格者，取消聘用资格，试用期包含在合同期内。

公示确定岗位后不再递补。

六、管理及待遇

聘用人员不纳入交城县编制，由县委组织部和用人单位(乡镇)及劳务派遣公司进行日常管理，人事档案资料由劳务派遣公司负责管理。聘用人员每月在岗工作时间不得少于22天，用人单位对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况每月进行考核，并将考核结果报送劳务派遣公司作为继续聘用的有关依据，不胜任者退回劳务派遣公司,解除劳务关系。聘用人员未与用人单位(乡镇)和劳务派遣公司履行审批程序均不得随意调整单位。

聘用人员待遇参照交城县全额事业单位人员工资执行，缴纳医疗、工伤、养老及住房公积金三险一金，个人部分由劳务派遣公司从工资中代扣代缴。医疗保险、工伤保险、住房公积金参照事业单位人员标准缴纳，养老保险参照企业养老保标准险缴纳。

聘用人员担任村党群服务中心主任，如工作突出，经选举进入村“两委”班子后在现有工资待遇基础上同时享受村干部相应待遇。鼓励聘用人员将户籍迁入所服务的村。工作突出的符合相关政策优先录用为乡镇公务员、乡镇事业人员或按程序推荐选任乡镇副职。

七、咨询

兴业劳务派遣有限公司：0358-8286695

本公告由招聘领导组办公室负责解释，未尽事宜按相关政策法规办理或由招聘领导组研究决定。

本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办任何考试辅导培训班。敬请广大考生警惕，切勿上当受骗。

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1.2019年交城县公开招聘职业化村干部岗位表.xlsx

2.2019年交城县公开招聘职业化村干部报名登记表.xlsx

吕梁市兴业劳务派遣有限公司

2019年10月22日

原标题：交城县2019年公开招聘职业化村干部公告

文章来源：http://www.sx-jc.gov.cn/xxgk/tzgg/201910/t20191022_1331834.html

（责任编辑：李明）