(二)考试与资格复审

本次考试分笔试和面试两部分。成绩采取百分制，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数，尾数四舍五入)。拟聘用人员考试总成绩最低合格线为60分。

若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，原则上按笔试成绩由到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场笔试，应聘人员的考试总成绩名次按加试成绩排列。

1.笔试

(1)命题和阅卷：由侯马市医疗局委托专业机构组织实施。

(2)笔试采取闭卷方式，总分为100分，合格线为60分。考试时间为120分钟。

(3)笔试内容：

Ⅰ、病案录入岗位、病案审核岗位1、病案审核岗位2：

《科目一》：内容包括公共基础知识、时事政治、法律常识、医疗保险相关政策等。

《科目二》：内容包括医学基础知识、医学综合、药学、检验专业知识等。

Ⅱ、财务岗位：

《科目一》：内容包括公共基础知识、时事政治、法律常识、医疗保险相关政策等。

《科目二》：内容包括财务会计、统计专业知识等。

Ⅲ、宣传文案岗位、综合业务岗位:

《科目一》：内容包括公共基础知识、时事政治、法律常识、医疗保险相关政策等。

《科目二》：内容包括言语理解与表达、判断推理、资料分析等。

(4)笔试结束后，将委托有资质的专业机构进行雷同卷甄别。

2.资格复审

资格复审由侯马市医疗局负责。依据笔试成绩从到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，人数未达3:1的按实有人数确定。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入资格复审，资格复审人员名单、时间及地点在侯马市人民政府网(www.houma.gov.cn)公布。

资格复审时，应聘人员应提供毕业证、学位证、报到证、第二代身份证、教育部学历证书电子注册备案表等相关证明原件及复印件。近期(近3个月)白底免冠正面一寸彩色照片6张(照片袋处需注明本人姓名、身份证号、报考招聘岗位)，报考财务岗位的考生同时提交中华人民共和国会计从业资格证或会计专业技术资格证书。

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

大学生“村官”等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，须登陆侯马市人民政府网，下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和县以上派出主管部门加盖公章确认。

政府购买服务基层岗位人员报考服务基层项目专门岗位的，须提供山西省创业就业促进会与本人签订的《解除、终止劳动合同证明书》《政府购买服务劳动合同》及《山西省政府购买基层公共服务岗位人员考核合格证书》原件及复印件。

退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位或其他岗位的，须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明。在职的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任报考服务基层项目专门岗位的，由乡镇(街道)和县级组织部门出具相关工作证明。

在职人员应聘的，须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位主管部门的同意报考证明)。

定向、委培毕业生，须由定向、委培单位出具同意报考证明。

应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，视为资格复审不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由到低分按3:1的比例依次递补。资格复审结束后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。

3.面试

面试由侯马市医疗局组织实施。面试前一周，侯马市医疗局要将参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在侯马市人民政府网(www.houma.gov.cn)公布，同时要告知参加面试的应聘人员。

面试采取理论解答、专业技能操作等方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。面试命题由侯马市医疗局委托有关专家组织进行。

面试要成立面试考官小组，每个考官小组7人，由有关方面人员和专家组成，其中招聘单位及其主管部门的考官人数不得超过一人。每个考官小组设主考官一人，由外聘考官担任，主持本组面试工作。

面试成绩为100分，合格线为60分，参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到70 分。

面试工作须全程录音录像。面试成绩、考试总成绩应于当天公布。

面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，一律不再递补。

(三)体检和考察

根据考试总成绩排名，按拟招聘人数1：1的比例确定体检和考察人选。

1.体检

体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。(部分行业对岗位体检标准有明确要求的，按照省级以上行业主管部门制定的标准执行)。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，经招聘单位同意后，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

体检在侯马市人社部门的监督指导下，由侯马市医疗局组织实施。

2.考察

体检合格者确定为考察对象。

考察内容主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察不合格者，取消其聘用资格。

考察方案由侯马市医疗局负责制定，报侯马市招聘领导组核准后组织实施。

体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

(五)公示与聘用

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在侯马市人民政府网(www.houma.gov.cn)上公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

所聘人员一律实行聘用制。用人单位负责填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，一式4份，个人档案、招聘单位、主管部门、人社部门各1份备案。用人单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。

聘用人员实行试用期制度。试用期一般为3至6个月。初次就业的人员与招聘单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期不合格的，解除聘用关系。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

招聘领导组办公室设在医疗局。

七、注意事项

1.整个招聘过程的具体事宜均安排在侯马市人民政府网(www.houma.gov.cn)进行公告和通知，请考生随时关注，否则责任自负。

2.考生提供的电话等联系方式要确保畅通，否则责任自负。

3.准考证发放后，考生应妥善保管，参加招聘的各个环节均需携带准考证、身份证(其他证件一律无效)。

4.工作日咨询电话：

0357—4188567(侯马市医疗局)

5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大考生警觉，切勿上当受骗。

八、本方案未尽事宜由侯马市招聘领导组负责解释。

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2019年侯马市公开招聘医疗保险管理服务中心工作人员计划表.xlsx

2019年侯马市公开招聘医疗保险管理服务中心基层服务岗位人员审核表.doc

2019年侯马市公开招聘医疗保险管理服务中心诚信报名考试承诺书.doc

原标题：侯马市2019年公开招聘医疗保险管理服务中心工作人员的公告

文章来源：http://www.houma.gov.cn/contents/3597/399974.html

（责任编辑：李明）