四、考试

(一)笔试

笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，分值满分均为150分。

1.笔试时间：2019年11月9日上午。

8：30—10：00 《职业能力倾向测验》;

10：00—12：00 《综合应用能力》。

2.考试方式：两个考试科目连续进行，中间不间断。各科题本和答题卡分别发放，具体流程详见《准考证》。

3.考试地点：详见《准考证》。

4.笔试成绩查询：2019年11月下旬，报考者可登陆报名系统或向横县人力资源和社会局查询本人笔试成绩。

5.照顾加分：对少数民族报考者采取照顾加分政策，分值为3分。照顾加分计入笔试总成绩。

(二)面试

面试工作按照桂人社发?2012?79号文执行，分值满分为100分。

根据招聘岗位数按笔试总成绩(含照顾加分)从至低分以1：3的比例确定面试入围人选，比例内末位报考者出现笔试总成绩(含照顾加分)并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。有0分、缺考或违纪情况的报考者不能入围面试。

面试人选在横县人民政府门户网站和横县人力资源和社会局工作区域内公布。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。面试名单公布后，自愿放弃面试资格或者面试资格审查不合格的，不再递补面试人选。

面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件(书)原件进行验证，经验证无误后方能面试。报考者不能在规定时间内按要求提供真实有效证件的(如身份证、毕业证、学位证、准考证、报名登记表、专业技术资格证、工作经历证明等相关材料)，或《报名登记表》上填写信息为虚假的，取消面试资格，责任由报考者自负。

(三)考试总成绩

考试总成绩计算方法如下：

总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。

五、考察

根据招聘岗位报考人员的总成绩由至低分按招聘岗位数1：1.2或1：1.5的比例确定考察人选。总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选;总成绩、面试成绩都相同时，以职业能力倾向测验科目成绩高的确定人选。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

考察内容主要为报考者的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，并对报考者资格条件及相关情况进行复查。经考察不合格的，不予聘用。

考察中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，从面试合格人选中按总成绩由至低分依次递补进行考察。

考察工作结束后，根据考试、考察结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选。

六、体检

体检工作由横县人力资源和社会局组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

体检项目和标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件规定执行。

体检不合格的不得确定为拟聘用人员。如体检中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，可从考察合格人选中按笔试、面试总成绩由至低分依次递补进行体检。

七、公示和聘用

横县人力资源和社会局领导班子集体研究，从考试成绩、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘用人员。分别在南宁市人力资源和社会局门户网站、横县人民政府门户网站和横县人力资源和社会局工作区域内公示，公示时间为7个工作日。

公示期满无异议，或者有异议经核实不影响聘用的，报横县人事调配领导小组同意后，由横县人力资源和社会局办理聘用手续。

对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再递补。

（责任编辑：李明）