(五)面试

1.面试时间地点另行通知。

2.面试对象：根据笔试成绩从高到低，按拟进入面试人数与招聘计划数3:1的比例确定面试对象，不足比例的按笔试实有人数全部进入面试(如出现末尾成绩并列，同时进入面试)。

3.面试方式：结构化面试(由考生抽签决定面试顺序)。

4.面试内容：主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

5.考生必须持有效《居民身份证》进入考场参加考试。

(五)总成绩计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

面试结束3个工作日内，将考生总成绩及进入下一环节人员名单在新蒲发展微信公众号进行公布。

四、体检

笔试、面试结束后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。同一职位报考考生总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检，实际参加面试的考生人数与招考计划数仅为1：1的，其笔试成绩必须达到60分方能进入下一环节。

体检必须在县级及以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

体检时间、地点另行通知，体检费用考生自理。

初次体检不合格的人员，本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请，经招聘工作领导小组同意后可以复检一次。考生主动放弃体检的或复检不合格的，空缺职位依次递补。

五、考察

对体检合格的人员，确定为考察对象。由招聘工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察。在考察中发现不符合招聘要求的资格条件的，视为考察不合格，由招聘工作领导小组审定，取消拟聘用资格,空缺职位不予递补。

六、公示

经笔试、面试、体检及考察合格的报考者，确定为拟聘用人员，报招聘工作领导小组研究确定后在新蒲发展微信公众号进行公示。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

七、聘用

(一)公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由遵义市新蒲新区工会工作委员会按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同。明确双方权利义务，并按规定约定试用期。

(二)劳动合同2年一签，社会工作者在合同期内不得擅自离职离岗，第一年度考核不合格的，予以解聘;合格期满2年，年度考核均为合格且自愿留任的，续签劳动合同;第3次签订劳动合同时，若双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。

(三)工资待遇由基础工资、工龄工资、年终绩效考核奖励构成。

1.基础工资随本地区最低工资标准调整而调整，控制在本地区最低工资的2.5倍(1680×2.5=4200元)发放(含社会保险和公积金)，工资倍数可随物价上涨等因素作相应调整。

2.工龄工资：工龄每增加 1 年增加月工资 100 元，一年一调。工龄工资自签订劳动合同之日起计算，若取得社会工作师职业水平资格证书，可套改相应的工资待遇。

3.年终绩效考核奖励：奖励金额不高于所在单位当年度考核等次对应金额的 50%。

八、注意事项

(一)考生电话通讯要24小时畅通，以便联系。因考生通讯不畅无法联系造成的后果由考生自负。

(二)招聘各环节通知事项将在遵义市新蒲发展有限责任公司微信公众号(微信号：新蒲发展)进行公布，不在另行电话通知。请报考者密切注意微信公众号上公布的招聘相关信息，因未及时阅读指定微信公众号上公布的招聘信息导致的后果，由报考者本人承担。

九、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，主动接受纪检监察机关和社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。

十、本招聘方案由遵义顺邦劳务服务有限公司招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

联系电话：0851-27333118

新区纪工委监督电话:085128659141

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2019年公开招聘遵义市新蒲新区工会工作委员会基层工会社会工作者职位表.xlsx

2019年公开招聘遵义市新蒲新区工会工作委员会基层工会社会工作者报名表.xls

遵义市新蒲新区工会工作委员会

2019年9月24日

原标题：2019年公开招聘遵义市新蒲新区工会工作委员会基层工会社会工作者简章

文章来源：http://www.zunyi.gov.cn/zmzy/yy/jycy/qtzk/201909/t20190925_845937.html

（责任编辑：李明）