一、 公司简介

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，是中国人寿保险()公司的核心成员单位，公司始终占据国内寿险市场领导者的地位。2019年，中国人寿保险()公司位列《财富》世界500强第51位，2019年度中国500最具价值品牌第5位。经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2018年底，中国人寿保险股份有限公司总资产3.2万亿元，位居国内寿险业首位。2018年公司实现保费收入5,358.26亿元，同比增长4.7%。市场份额20.4%，市场领先地位稳固。

中国人寿四川省分公司是中国人寿保险股份有限公司在四川的分支机构。全省下设19个市、州分公司，182个县、区支公司。拥有劳动合同制员工5000余人，是川内机构布局全面，管理队伍精良，业务规模领先的寿险公司。2018年，公司年度总保费240亿元,继续占据行业领导者地位。

二、招聘对象

国内(含港澳台地区)普通高校2020年毕业的全日制本科及以上学生，及国外院校本科及以上归国留学生(2019年1月至2020年6月从境外院校获得经国家教育部认证的毕业证书)，具体学历要求详见招聘官网。

三、招聘需求

省公司本部及所辖16家市、州分公司及各县(区)支公司管理类岗位，共计招聘157人，主要包括财务管理、人力资源与综合行政、医学类、销售管理、客户服务、信息技术、教育培训等各类岗位。

本次招聘录用人员全部为公司正式在编劳动合同制员工，签订全国统一版本的劳动合同。到县支公司工作的员工还将享受每月800元-1000元的专项基层补贴。

四、发展及待遇

(一)职业发展

1.培养机制：设有基地平台培养、星火计划、展翼计划等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。

2.发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、技能。

3.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。

(二)待遇

1.国企单位正式编制;

2.当地有竞争力的薪酬水平;

3.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴;

4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面。

五、招聘流程

(一)简历投递

投递时间：2019年9月2日至11月15日

投递渠道：

1.手机端：“中国人寿招聘”公众号

2.电脑端：中国人寿招聘官网：

www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin

(二)高校宣讲会：2019年9月至11月在全国各大院校宣讲，部分院校安排现场面试，现场发放直通笔试资格。宣讲会日程可关注“中国人寿招聘”公众号查询了解。

(三)简历筛选：2019年9月至11月简历筛选。

(四)笔试：2019年9月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。

(五)面试：2019年10月至11月分批面试。

(六)体检及录用签约：2019年10月至12月分批发放录用通知、签订就业协议。

“未来，就看这一投”，今年是共和国成立70周年，也是中国人寿成立70周年，在这重要时刻，中国人寿诚挚期待你的加入，我们希望和的你一起继续茁壮成长!

有你有我，未来无限可能。

更多校园招聘资讯，

请访问中国人寿招聘官网：

www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin

或关注“中国人寿招聘”公众号。

原标题：中国人寿保险股份有限公司四川省分公司2020年度校园招聘启事

文章来源：http://www.pxrc.com.cn/Article/Content/cc28c937-ad56-4e86-bd18-e318167662fd

（责任编辑：李明）