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(三)资格复审

        笔试结束后，在笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入)确定拟参加面试人选。

        由招聘单位及其主管部门和招聘县区综合管理部门对拟参加面试人选资格进行复审。进入拟参加面试人选范围内的以及其他笔试成绩排名较前的应聘人员，请在笔试成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘部门(单位)通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

        资格复审时，应聘人员须在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料，包括：

        1.本人身份证、毕业(学位)证书及岗位要求的其他相关材料原件和复印件。

        2.其他要求(以下证明材料均须提供原件及复印件)：

        ①有户籍要求的应聘人员和按政策性安置条件应聘的人员还应提供户口簿等相关证明。②取得国(境)外及港澳台地区学历、学位证书的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。③报考定向招聘大学生村官岗位的人员，须提供县区组织(人社)部门的证明。④报考有其他条件要求的岗位，须提供相应的资格证书、相关证明。

        经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、网上报名提供虚假信息的以及其他资格复审不合格情形的应聘人员取消面试资格，并在报考同一岗位的笔试成绩合格的考生中按从到低分顺序依次递补;资格复审通过的拟参加面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，通过资格复审人员均进入面试环节。

        被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘单位主管部门陈述申辩。

        通过资格复审进入面试人员名单由市委组织部、市人力资源和社会局在淮安市人力资源和社会网公布;进入面试人员名单公布后不再递补。

(四)面试

        面试采取结构化面试方式，面试时间、地点详见《面试通知书》。参加面试的考生，领取《面试通知书》时须缴纳面试费100元/人。

        面试成绩满分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知考生。

        总成绩计算：计算应聘人员总成绩时，所有成绩均折算成百分制并保留两位小数进行计算;成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(五)体检

        在应聘同岗位的面试成绩合格的考生中，按考生总成绩从到低分的顺序(总成绩相同的取面试成绩高者，如面试成绩仍相同的，组织加试，取加试成绩高者;下同)及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员。

        下列人员须在体检前规定时间内提供相应材料的原件：①有工作单位的人员须按人事管理权限提供单位同意报考证明，人事档案托管在相关代理机构的人员还须提供档案托管证明;②无工作单位人员须提供档案托管证明;③委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。

        应聘人员不能按时按要求提供有效证明的，将取消其体检资格，并在应聘同岗位的面试合格的考生中按照考生的总成绩从到低分顺序依次递补。

        市属事业单位招聘人员体检由市委组织部、市人力资源和社会局统一组织，县区事业单位招聘人员体检由各县区组织部、人力资源和社会局组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。报考国家对身体条件有特殊要求行业(工种)岗位的考生，其身体条件还应符合《公务员录用体检特殊标准(试行)》(特殊要求的体检工作由招聘单位及其主管部门和招聘县区综合管理部门自行组织)。体检的具体时间、地点另行通知。

(六)考察

        体检合格人员由招聘单位及其主管部门和招聘县区综合管理部门负责组织考察，考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

四、公示与聘用

        经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，市属事业单位由招聘单位填写《淮安市市属事业单位公开招聘人员备案表》(一式五份)，按管理权限，分别报市委组织部、市人力资源和社会局审批备案，办理人事关系转接手续;县区事业单位由县区组织、人社部门负责办理相关手续。

        在体检、考察、公示等环节，因报考者不符合要求、主动放弃等原因出现计划缺额时，在应聘同岗位的面试、加试成绩均合格的考生中按考生的总成绩从到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。公示结束后，应聘人员放弃的，将记入诚信档案。拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

        聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，自主约定服务年限等事项。被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

五、咨询电话

        2019年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员相关政策要求详见《2019年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》。

        应聘人员对报考岗位的专业、学历、学位、资格条件等相关问题需要咨询时，请直接与报考单位联系。

        报名咨询电话：各单位报名咨询电话详见岗位表。

        政策咨询电话：0517-83671213、0517-83941813。

        考务技术电话：0517-83671403、0517-83668563(市人事考试中心)。

        报名咨询时间：上午9:00-11:30，下午14:00-17:30。

六、纪律与监督

        招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：

        市纪委监委派驻第十三纪检监察组：0517-83665187。

        市纪委监委派驻第五纪检监察组：0517-83605951、0517-89668811。

七、特别提示

        本次考试不指定考试辅导用书，我市事业单位综合管理部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位考试命题组、考试教材编委会、管理部门授权等名义举办的有关事业单位考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与事业单位综合管理部门及本次考试无关，敬请广大报考者警惕，切勿上当受骗。

        本公告由市委组织部、市人力资源和社会局负责解释。

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2019年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员岗位表.xls

江苏省公务员考试录用专业参考目录（2019版）.doc

2019年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南.doc

 

中共淮安市委组织部

淮安市人力资源和社会局

2019年9月11日
 

原标题：2019年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员公告

文章来源：http://rsj.huaian.gov.cn/col/4591_344588/art/201909/1568194628915QyZpJtV6.html

（责任编辑：李明）