2019年浦发银行西安分行社会招聘公告（30人）
四、招聘岗位及具体要求
(一)支行行长
岗位职责：负责支行全面经营管理工作，认真贯彻落实分行的经营管理决策，完成分行下达的各项业务经营计划指标;实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作;推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力;负责支行范围内安全、内控制度的建设和执行，确保安全、有序的运营环境等。
应聘条件：40 周岁及以下，全日制本科及以上学历，年及以上商业银行市场拓展经历、2 年及以上商业银行支行负责人的工作经历;熟悉商业银行业务;具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作;具有较强的组织、领导、协调能力以及较高的风险防范意识。
(二)支行副行长
岗位职责：协助支行行长进行经营管理工作，认真贯彻落实分行的经营管理决策，完成分行下达的各项业务经营计划指标;实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作;负责支行范围内安全、内控制度的建设和执行，确保安全、有序的运营环境等。
应聘条件：40周岁及以下，全日制本科及以上学历，年及以上商业银行市场拓展经历、2年及以上商业银行支行负责人或营销团队负责人的工作经历;熟悉商业银行业务;具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作;具有较强的组织、领导、协调能力以及较高的风险防范意识。
(三)支行公司/零售营销团队负责人
岗位职责：根据业务营销方向，带领客户经理拓展资源、寻找客户、发展业务，完成团队各项业务指标;对下属客户经理的绩效管理工作作出评价;同事防范风险、合规经营等。
应聘条件：40 周岁及以下，全日制本科及以上学历，年及以上银行市场拓展从业经验，熟悉行业渠道和发展环境;具有较强的市场拓展能力、团队领导能力和风险控制能力，客户资源丰富，过往业绩。
(四)产品经理(公司金融市场、投资银行、交易银行方向)
岗位职责：根据宏观政策和市场环境变化，进行产品动态分析，提出营销策略，制定经营方案;根据分行当地市场特点，推进所辖产品的流程、功能、方案的属地化改良，推动产品市场适应性;制定所辖产品整体推广方案，牵头开展市场策划与宣传推广;组织所辖产品培训，加强分行对产品的认知度、熟悉度和把握度;根据关键客户需求设计营销解决方案，支持客户经理产品销售与跟踪;协调行内各方资源，推动公司银行产品的交叉销售和组合营销，致力产品的销售业绩和市场形象;跟踪、评估所辖产品营销效果与客户反馈，拟定和调整业务标准、管理办法和操作规程，进行产品咨询与业务指导，开展产品规范运作检查监控，防范业务风险，推动产品规范经营等。
应聘条件：35 周岁以下;全日制大学本科及以上学历;年及以上金融机构相关岗位工作经验;有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力;对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长;银行、券商、基金公司等相关产品设计工作经验者优先。
(五)风险政策管理
岗位职责：根据总行风险管理的政策制度，拟定、修订分行的实施细则或分行单独实施的政策制度;指导、督促总、分行风险管理政策、制度的落实执行，为业务部门、分支机构提供风险管理政策制度的咨询和培训;监测分析，向相关部门发出风险提示、管理建议等动态指导意见;调研、评估政策制度的管理状况和实施效果，提出制定、完善相关制度的建议;指导、参与辖内公司授信产品创新的风险评估和审核工作等。
（责任编辑：李明）
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