(四)面试

1.面试资格复审

(1)确定面试资格复审人员。对笔试成绩在最低控制分数线之上，岗位技能测试成绩为合格标准以上且考生人数不少于录用计划3倍的职位，以总分从高到低的顺序，按录用计划数的3倍确定进入面试资格复审人员;对于对笔试成绩在最低分数线标准之上，岗位技能测试成绩为合格标准以上且考生人数少于录用计划3倍的职位，达到笔试最低分数线的人员进入面试资格复审。

总成绩并列的同时进入面试资格复审。

面试资格复审合格人员进入面试，资格复审时间和资格复审地点请详见“陕西检察网”或“智远人力网”公告栏。

(2)面试资格复审。面试前须进行面试资格复审。

参加资格复审人员应提供下列材料：(1)报名表;(2)准考证;(3)身份证;(4)学历学位证书;(5)留学回国的报考人员，除需提供本公告中规定的材料外，还须出具国家教育部的学历认证材料;(6)招考职位要求的其他相关材料。以上证件和材料审核原件，经审查合格后交复印件各1份。

未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃资格复审。资格审查期间未能提供上述材料或资格复审不合格的，取消面试资格。报考人员提交材料主要信息不实的，取消面试资格。

(3)人员递补。因面试资格复审人员不合格、放弃或取消面试形成的缺额，在本职位达到相应考试分数线标准以上人员范围中，按总成绩由高到低依次递补。成绩相同的，笔试成绩高的优先递补，成绩均相同的，户籍在报考院驻地的优先递补。递补不超过2次。

资格复审2个工作日后请登录“陕西检察网”或“智远人力网”公告栏查询面试人员名单。面试内容按照书记员岗位要求的素质能力参照相关规定确定。

2.面试

面试采取结构化方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、举止仪表等。满分为100分。面试全程录音录像。

为公平公正，本次面试采取原始面试成绩加权平均的方法计算，形成报考人员的最终面试成绩。

(五)总成绩计算及确定进入体检人员

1.总成绩计算公式

总成绩=笔试成绩×40%+岗位技能测试×20%+面试成绩×40%。总成绩出现并列的，顺延小数位确定排序。顺延小数位仍相同的依次按照笔试、岗位技能测试、面试成绩从高至低排序。总成绩仍然相同的, 户籍在报考检察院驻地的优先。

2.确定进入体检人员

对于面试人数多于计划数的职位，按与职位录用计划1:1的比例，以总成绩从高到低的排序确定进入体检人员。

对于面试人数少于或等于录用计划数的职位，有1 人参加面试的，考生成绩不低于参加面试人员平均成绩，则进入体检。对于面试人数少于或等于录用计划数的职位，有2人(含)以上参加面试的，除综合成绩排名末位考生外，其余面试人员进入体检，成绩不低于参加面试人员平均成绩，则进入体检;末位考生若成绩不低于参加面试人员平均成绩，则进入体检，否则不能进入体检。

四、体检与考察

1.体检标准和项目按照人力资源社会部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》，在县级以上综合性医院进行，主检医生由具有副主任医师以上专业技术职务的医生担任(主检医生根据体检情况做出体检结论，体检医院加盖公章)。对体检结果有异议的可申请一次复检，以复检结果为最终结论。体检、复检费用由个人承担。体检由所报考检察院组织实施。

2.体检结束后，按照有关规定对体检合格报考人员进行考察。考察工作由所报考的检察院组织实施。

3.因考生放弃或体检、考察不合格出现缺额时，按照报考人员总成绩从高到低的顺序实施递补。同一职位递补不超过2次。

五、公示与聘用

1.拟聘用人员名单确定后，将在“智远人力网”“陕西检察网”进行公示。公示时间为5个工作日，公示期满，对有严重问题并查有实据的不予聘用; 对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓聘用;对没有问题或所反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，试用期为3个月。试用期满，考核合格的签订5年劳动合同，考核不合格的解除劳动关系。

2.聘用人员正式确定后，必须在规定时间内持有关材料报到，逾期不报到的，取消其聘用资格。

3.被聘用人员系在职人员，需按用人单位要求提供与原聘用单位解除聘用(劳动)合同或生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料，如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理。

六、管理与薪酬

聘用人员采取购买社会服务方式管理使用。聘用人员的职位实行分级管理。工资待遇按照省财政厅等部门核定的经费规定和所确定的职务等级(档次)标准执行，包括基本工资、岗位津贴和绩效工资:

1.基本工资不低于人力资源和社会部门公布的当地最低工资收入标准的1.7倍至2.5倍。

2.岗位津贴按初级、中级、高级三级的差距，依据相关标准按月发放。试用期间不发放岗位津贴。

3.绩效工资以年度考核结果为依据，实行浮动制。在年终考核时依据考核结果，按照最后一个月的月基本工资标准分档次一次性发放，考核结果未达到标准的不发放绩效工资。

4.聘用期内依法享有“五险一金”和合同约定的福利待遇等。

（责任编辑：李明）