2019湖南炎陵县招聘县直事业单位人员公告【招53人】
3、面试
⑴资格复核合格人员即为面试对象。炎帝文化保护传承中心岗位采取专业技能测试的方式进行，主要测试相关专业技能水平和综合素质。其他岗位面试采取结构化面试方式进行，面试主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、应变能力等。
⑵考生面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。
⑶面试的时间、地点另行公告。
4、成绩合成
⑴笔试成绩计算方式：
笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+申论成绩×50%
⑵综合成绩计算方式：
炎帝文化保护传承中心岗位：综合成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%
其他岗位：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
⑶所有岗位所有成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理后不再保留。
七、体检与考察
1、体检：
⑴根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员，但综合成绩低于60分的不予确定入围，综合成绩相同的按笔试成绩从高到低依次确定，如笔试成绩也相同的，增加考核环节，按考核成绩从高到低依次确定。
⑵体检在县纪委监委和县人社局指定医院进行，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》实施。
2、考察：
体检合格者即确定为考察对象，由用人单位主管部门按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，同时对考察对象的资格条件进行复查。所有考察对象需在规定时间内办理提档审查手续，凡因个人原因未按时办理提档审查的视为自动放弃。
3、递补：
如出现体检、考察不合格或放弃的不再递补。
八、公示
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，报市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在株洲市人力资源和社会局网站、炎陵县人民政府门户网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位主管部门调查核实，并提出处理意见报人社部门审定。
九、聘用
公示期满且无异议的，用人单位与拟聘人员签订聘用合同(初次就业的工作人员试用期为12个月，其他有工作经历的人员试用期为6个月)，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。有服务期要求的岗位，服务期不得少于规定的年限，服务期内不予办理调出县外手续。
十、纪律监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
十一、招聘咨询和监督电话
咨询电话：详见附表三
监督电话：炎陵县人社局： 0731-22542803
炎陵县纪委监委：0731-26222372
株洲市人社局： 0731-28681082
本次招聘政策由炎陵县人力资源和社会局负责解释。
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2019年度炎陵县公开招聘县直事业单位工作人员岗位计划表.xlsx
炎陵县人力资源和社会局
2019年9月3日
原标题：2019年炎陵县公开招聘县直事业单位工作人员公告
文章来源：http://www.hnyanling.gov.cn/c36/20190903/i67577.html
（责任编辑：李明）
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