2015年江苏省淮安市事业单位招聘高层次（紧缺）人才公告【招37人】

(四)公示与聘用

考察合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，由招聘单位按规定程序办理聘用和人事关系转接手续。2015年应届毕业生(留学人员)须于2015年8月31日前取得学历证书、学位证书(教育部国(境)外学历学位认证书)，届时未取得的取消应聘或聘用资格。

在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或因考生个人原因出现缺额的，在报考同岗位的面试成绩合格人员中，按面试成绩从到低分顺序一次性递补。聘用备案或审批后不再递补。

拟聘人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或就业协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

四、使用和待遇

聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)，试用期满考核不合格的，取消聘用资格，个人自主择业。

聘用人员由招聘单位根据工作需要可安排三年期的实践培养锻炼(有工作经验的可适当减少期限)，具体去向根据个人的学历、专业、志向和单位需求等研定。实践培养锻炼期间，执行招聘单位工资福利和社会保险待遇。实践培养锻炼期满且考核合格，根据个人能力表现，结合个人意愿，符合相关资格条件的可调任到机关、交流到事业单位或安排在企业任职。

聘用人员到聘用单位报到工作后，分别给予博士研究生4万、硕士研究生2万的一次性补贴;同时根据苏北发展急缺人才引进计划的相关政策，五年内每年给予博士研究生1.6万的生活补贴。

五、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予纪律处分或组织处理;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：0517-83605674(市纪委);0517-12380(市委组织部);0517-83665187(市人力资源和社会局)。

本简章由淮安市人才工作领导小组办公室负责解释。

原标题：2015年江苏省淮安市事业单位招聘高层次(紧缺)人才简章

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2015年江苏省淮安市事业单位招聘高层次(紧缺)人才岗位表

2015年江苏省淮安市事业单位招聘高层次(紧缺)人才专业参考目录

2015年江苏省淮安市招聘高层次(紧缺)人才报名表

中共淮安市委组织部

淮安市人力资源和社会局

2015年4月13日

（责任编辑：李明）