(二)面试

1.面试资格确认。根据笔试成绩，开封市生态环境局按招聘岗位人数1∶1.5的比例从到低分确定进入面试的人员，其他单位按招聘岗位人数1∶3的比例从到低分确定进入面试的人员;达不到比例的，按实有人数参加面试。笔试有一科零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。

应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、笔试准考证等证书原件和复印件参加面试资格确认。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知单》，并按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试确认时因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，依据笔试成绩由到低分的顺序依次递补。

2.面试采用结构化面试的方式进行，面试成绩满分100分。

面试时间、地点及要求以《面试通知单》为准。

(三)考试总成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。

八、体检和复审

1.根据考试总成绩，开封市生态环境局按招聘岗位人数1∶1.2的比例从到低分确定参加体检的人员，其他单位按招聘岗位人数1:1.5的比例从到低分确定参加体检的人员。体检费用由应聘人员自理。体检项目、标准参照《人力资源社会部 国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)有关规定执行。对体检不合格及其他原因形成的空缺，根据总成绩从到低分依次等额递补。对不按时间、地点参加体检的，视为自愿放弃应聘资格。

进入体检人员名单及体检相关要求在开封市人力资源和社会信息网(www.kfrs.gov.cn)、开封市人事考试培训网(www.kfrsks.com)公布。

2.对体检合格人员，按招聘人数1:1的比例，对照招聘资格和招聘条件进行复审。

九、办理聘用手续

根据复审结果，确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为5天。

1.经公示无异议的拟聘用人员，由开封市前程人力资源有限公司派遣至其报考岗位，试用期为3个月。试用期满经考核合格的人员，由开封市前程人力资源有限公司与其签订劳动合同,合同期限为3年(含3个月试用期)。合同期满综合考核评价合格的，可续签一次。

2.聘用期间，如遇上级有关政策调整，则按照政策规定执行。

3.聘用人员档案由市人才交流中心统一管理。

十、其它事项

1.开封市人力资源和社会信息网(www.kfrs.gov.cn)、开封市人事考试培训网(www.kfrsks.com)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，不再另行通知，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

咨询电话： 0371-23857996

咨询时间：9:00—12:00 , 13:00—17:00

2.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格。

3.本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.本次公开招聘工作由驻市人社局纪检监察组全程监督。

监督电话：0371-23666671

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2019年开封市市直单位公开招聘辅助性岗位工作人员岗位计划表.xlsx

2019年8月20日

原标题：开封市2019年市直单位公开招聘辅助性岗位工作人员简章

文章来源：http://www.kfrs.gov.cn/index.aspx?lanmuid=102&sublanmuid=1326&id=6259

（责任编辑：李明）