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2019事业单位笔试课程取

2019全国事业单位辅导课程

根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，并报市人力社保局核准，现面向社会考核招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则及方式

本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、公开招聘人数

2019年第三季度考核招聘事业单位工作人员15名，具体招聘单位和岗位详见《铜梁区2019年第三季度考核招聘事业单位工作人员岗位一览表》(附件1，以下简称《岗位一览表》)。   

三、招聘范围及条件

1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，遵纪守法，品行端正，作风正派，身体健康，年满18周岁以上，30周岁及以下(年龄计算截止时间为报名前一天);

2.全日制普通高校研究生学历并取得相应学位;全日制国家“双”建设高校本科及以上学历并取得相应学位;2019届全日制普通高校本科及以上学历并取得相应学位;

3.符合所报考职位(岗位)要求的其他招聘条件;

4.符合机关事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;

5.在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须在报名截止前获得教育部中国留学服务中心认证;

6.招聘的人员必须在铜梁区事业单位服务满5年及以上。

7.以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;试用期内的机关事业单位人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的人员;现役军人;往届的非“双”全日制普通高校本科毕业生;在读的非2019届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2019届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。

四、报名及资格审查

本次考核招聘报名采取现场报名方式进行，报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名。报名前，报考人员应仔细阅读《简章》要求，认真查看“招聘范围和对象”、“各个招聘岗位的资格条件”等。报考人员须诚信报考，需准确理解招聘简章。不符合条件的人员不能报考，符合条件的人员报考时应如实准确填报各项报名信息。报考信息凡弄虚作假的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按国家相关规定严肃处理。

(一)报名时间：2019年8月26日-27日，上午9：00-12:00，下午14:00-18:00。报名地点：重庆市铜梁区人力资源和社会局人力资源开发科(东城街道中兴东路989号，重庆市铜梁区人力社保局办公楼1410室)。

(二)报名需提供的材料：(1)报名表原件，本人身份证原件和复印件;(2)毕业证、学位证和岗位要求的职业资格证或职称资格证等原件和复印件(其中：已通过职业或职称资格证考试暂未取得的，须出具证书颁发部门的能够按期取得证书的证明。)(3)铜梁区以外的机关事业单位正式在编人员报考的，须提供所在单位及其主管部门同意报考证明原件; (4)岗位要求的其他资格条件所对应的证明材料原件及复印件;(5)确有事无法现场报名的，可以委托他人进行报名。委托报名须出示委托人、被委托人的身份证原件、复印件以及委托书原件，委托书需本人签名加盖手印，写明委托事项以及委托双方的联系电话。

现场资格审查人员须在《报名表》上签署审核意见并签字确认，谁审核谁负责。资格审查工作由主管部门或用人单位负责，事业单位人事综合管理部门负责监督、指导。资格审查要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

(三)专业不符问题处理。专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。

五、考试考核

考试考核时间地点于2019年8月30日前在重庆市铜梁区人民政府网公布，请考生及时关注。考生须在规定时间内到达指定地点进行考试考核(规定时间未到达的视为放弃)。

此次招聘考试考核折合总分值为100分，量化计分。根据报名人数多少，采取不同的测试方式，其中专业科目测试和面试是必备环节。报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到6∶1以上的，应先行组织笔试(总分100分)，并按照笔试成绩高低以3∶1的比例确定进入专业科目测试和面试环节人选。报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达不到6:1的，全部进入专业科目测试和面试环节。

(一)专业科目测试

专业科目测试采取现场教师基本技能展示或专业技能实作等方式进行，分值为100分。专业科目测试成绩当场公布。

专业科目测试内容：身体形态，100米、男子3000米，女子1500米、3×15米折返跑、立定跳远、30秒仰卧起坐、30秒引体向上、转肩、劈叉、坐位体前屈、闭眼单腿站立，体育才艺展示。

(二)面试

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试总分100分，面试采取考生答辩或教材备课、讲课的方式进行。教育事业单位面试根据岗位要求采取备课、讲课;区体育事业发展中心根据岗位要求采取结构化面试。

(四)考核总成绩

组织笔试的，考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%;未组织笔试的，考核总成绩=专业科目测试×60%+面试×40%。成绩采取四舍五入法，保留小数点后两位。

区组织部、人力社保局和相关用人单位、专家等，按招聘岗位和专业分别组成考核小组，负责对应聘人员的考试考核工作。每个考核小组由5-7人组成。

专业科目测试成绩和面试成绩基本合格线为60分，低于合格线人员不能确定为进入下一环节人选。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。

未形成有效竞争的招聘岗位，考生专业科目测试、面试成绩均需达到70分以上，并由考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

六、体检

体检由区人力资源和社会局组织实施。体检人选按照拟招聘岗位人数，根据考核总成绩，从到低分依次等额确定。考核总成绩出现并列时，则按学历(学位)、职称、硕士研究生在读期间获国家奖学金次数、校级奖学金次数、发表外文期刊数、中文期刊数依次确定。若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《重庆市教育委员会卫生和计划生育委员会关于印发〈重庆市申请教师资格人员体检标准及办法〉的通知》(渝教师发〔2016〕9号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或经确认自动放弃资格(未在规定时间内领取体检通知书、填写体检表或未按时参加体检者视为自动放弃体检资格)出现岗位空缺时，可按总成绩由到低分依次等额递补。递补人选考核总成绩出现并列时，则按前述原则确定递补人选。

（责任编辑：李明）