(三)资格审查

根据招聘简章确定的资格条件，对应聘人员的学历、专业、年龄、任职经历等进行审查。应聘人员须如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。

1、资格审查具体时间、地点以通知为准。

2、资格审查须携带材料：

①填写好的《报名登记表》(Word格式);

②本人身份证正反面;

③毕业证书;

④学信网《教育部学历证书电子注册备案表》;

⑤驾驶工作经历证明(驾驶员岗位需提供);

⑥A2及以上准驾车型机动车驾驶证(驾驶员岗位需提供);

⑦交警部门出具的2016年1月1日以来《机动车驾驶人安全驾驶信用情况》打印件(驾驶员岗位需提供);

⑧本人近期二寸免冠电子证件照片2张。

3、资格审查须由候选人本人参加，材料缺一不可，合格人员当场领取笔试准考证，不合格人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。

(四)笔试

1、工作人员岗位需进行笔试考核。

2、笔试时间、地点以《笔试准考证》或通知为准。

3、笔试试题由专业考试机构出具。笔试内容不指定考试教材，主要测试应聘者的公共基础知识、行政职业能力及综合素质能力。

4、测试方式为闭卷，试卷满分为100分，测试时限为120分钟。

5、笔试成绩达到卷面总成绩50%为合格，不合格者直接淘汰。笔试成绩出具后将在招聘网(www.leadzp.com)上进行公示。公示期为三个工作日。

(五)面试

1、面试形式。采用半结构化面试。

2、面试名单。

工作人员岗位在笔试合格者中，根据岗位笔试成绩从到低分排序，按照拟聘用人数1:5的比例确定面试人员。该岗位笔试合格人数不足相应比例的，按实际人数确定面试人员。

驾驶员岗位资格审查合格人员直接进入面试。

3、面试具体时间和地点以通知为准。

4、面试成绩总分100分，设置60分的合格线，面试成绩低于合格线者直接淘汰，无录用资格。

5、在整体面试工作结束后：

工作人员岗位按照笔试成绩占比40%、面试成绩占比60%核算总成绩;

驾驶员岗位面试成绩即为总成绩;

总成绩在招聘网(www.leadzp.com)上进行公示，公示期为三个工作日。

(六)体检

1、根据总成绩排名，按招聘人数1:1的比例从到低分确定参加体检人员(如总成绩相同，则按面试成绩排序;如面试成绩仍相同，则由江苏对成绩相同的人员组织加试)。

2、若被通知人员放弃体检或体检不合格，则按总成绩从到低分确定递补人员，递补规则同上所述。

(七)政审

对体检合格人员的政治思想、现实表现等进行审查。拟聘用人员需提供派出所出具的无犯罪记录证明。政审不合格或经确认自动放弃资格出现空缺的，则可安排递补，递补规则与体检递补规则一致。

(八)聘用

对体检、政审合格人员通知到岗。拟聘用人员要服从岗位安排，并在规定日期报到。若拟聘用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则可按总成绩从到低分确定递补人员，递补规则同上所述。递补人员须通过体检及考察(政审)方可聘用。

三、劳动关系与薪酬待遇

签约聘用后，与第三方公司签订劳务派遣合同，聘用人员须服从分配，不服从分配者单位有权不予录用。被聘用人员试用期内进行试用期考核，试用期满经考核合格者，继续在相关岗位工作，薪酬待遇参照单位制定的标准执行;试用期考核不合格者，解除劳动合同。

四、纪律和监督

本次招聘工作在南京市栖霞区信访局的监督下进行，区纪委区监委派驻第四纪检监察组全程监督。

本简章由南京市栖霞区信访局和江苏人才开发有限公司共同负责解释。

报名咨询电话：025-84761069。

南京市栖霞区信访局

江苏人才开发有限公司

2019年8月16日

原标题：南京市栖霞区信访局2019年公开招聘编外工作人员简章

文章来源：http://www.njqxq.gov.cn/qxqrmzf/201908/t20190816_1626879.html

（责任编辑：李明）