(四)面试

面试人选从报考同一岗位的人员中以笔试成绩到低分按招聘计划和参加面试人选1：2的比例确定(笔试综合成绩相同的，按照专业知识的成绩由到低分确定)，对达不到该比例而出现1:1的比例参加面试的，须经市人社局批准同意，但其面试成绩低于60分的(不含60分)不得确定为体检对象。面试采取结构化面试方式。面试成绩保留小数点后两位数。面试由市规划局组织实施，市纪委、市人社局进行全程监督指导。面试评委为7人(不设单位评委，评委在专家评委库中随机抽取)，面试时间另行通知。考生面试结束后，当场公布成绩。

(五)体检

面试结束后，考生的综合成绩按笔试综合成绩占60 %、面试成绩占40 %的比例合成(折算后的笔试综合成绩、面试成绩和综合成绩均保留小数点后两位数)。根据合成后的综合成绩，从到低分按招聘人员计划数以1：1的比例确定体检人选(综合成绩相同的，按笔试综合成绩由到低分确定)。如有体检不合格的，则从报考同一岗位参加了面试的考生中按考生综合成绩从到低分依次递补体检。体检合格后递补为考核对象，每个岗位的递补不超过一次。体检工作具体由市规划局按照上级的有关规定组织实施，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。体检费用由受检人自理，体检的有关事宜另行通知。

(六)考核

考察工作由市规划局组织，体检合格人员作为考核对象，考察的主要内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。有下列情形之一的为不合格对象，不予录用：

1、因违反有关规定和劳动人事纪律，被原单位解聘和开除的;

2、违反计划生育政策的;

3、在纪律处间尚未解除纪律处分的;

4、因违法违纪被纪检监察或司法机关立案审查尚未作结论的;

5、受刑事处罚的;

6、有弄虚作假行为的;

如考核不合格出现空缺，则按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考察对象。每个岗位递补不超过1次。

(七)公示

笔试、面试、体检、考核等各个阶段工作完成后，由市规划局研究确定拟聘人员在娄底人事信息网和娄底市规划局政府门户网站上予以公示，公示期不少于7个工作日。

(八)审批聘用

考核合格对象即为拟聘人员。拟聘人员公示期满无异议者，确定为聘用对象，并按规定程序办理相关手续。新聘用人员试用期一年，原有单位的试用期为三个月，试用期满合格者与用人单位签订聘用合同，不合格者取消其聘用资格。

三、要求

(一)坚持原则，严格程序，照章办事。建立健全考试招聘的责任追究制度，确保笔试、面试、体检等各环节的公平公正。要加强考试招聘的监督工作，自觉接受社会各界的监督，进一步增强招聘工作的公开性和透明度。

(二)要加大对招聘违纪行为的查处力度。对不按所需岗位要求、规定资格条件以及规定程序进行招聘的，对相关人员进行严肃处理。对违反招聘考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离招聘工作岗位的处理或给予纪律处分。对违反招聘考试纪律的应聘人员，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格，已经聘用了的，解除聘用合同并予以清退。凡应聘人员作弊的，三年内不准参与市规划局的公开招考。对违反考试纪律的相关人员，按有关规定予以处理。

(三)公开聘用中，聘用单位负责人员和招聘工作人员与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的须实行回避。

(四)未明确的事宜按(娄人社发〔2014〕68号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》人事部第6号令的规定执行。

联系人：谢 勇

联系电话：0738—8331565、13786866589

原标题：娄底市规划局所属事业单位公开招聘专业技术人员公告

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《娄底市规划局所属事业单位公开招聘人员计划及岗位要求一览表》.doc

娄底市规划局

2015年4月9日

（责任编辑：李明）