：湖北中公教育官方微信：huoffcn，官方微博：@湖北公务员考试培训-中公

为深入推进“百万大学生留汉创业就业工程”，吸引更多青年人才留汉干事创业，武汉临空港投资有限公司受邀参加了2018年冬季、2019年春季校园招聘活动。因工作需要，经武汉临空港投资有限公司研究，拟面向已在2018年冬季、2019年春季校园招聘活动报名登记的人员中公开招聘一般工作人员（合同制）7名。为严把人员入口关，体现“公开平等、竞争、择优”原则，现制定如下招聘公告。

一、招聘岗位及人数

1、工程管理2名；

2、行政管理2名；

3、资产管理2名；

4、市场营销1名。

二、招聘程序

招聘工作由武汉临空港投资有限公司委托武汉市晟捷人力资源开发有限公司组织实施，具体招聘程序如下：

（一）发布招聘公告。

由武汉市晟捷人力资源开发有限公司在“东西湖区人民政府”（www.dxh.gov.cn）、武汉市晟捷人力资源开发有限公司公众号上发布招聘信息。

（二）资格审查和发放笔试准考证。

1、2019年07月30日-08月02日，公司将以电话的形式通知已在2018年冬季、2019年春季校园招聘活动报名登记的人员，并对相关资料进行初审和登记工作。对审核并登记的人

员现场发放笔试准考证。

2、审核登记地点：武汉市晟捷人力资源开发有限公司（东西湖区三店海景北区502-5，三店海景北区邮政储蓄银行马路正对面）

3、咨询电话：83085200 83083868

4、应聘人员审核登记时需提交以下资料：（1）身份证、户口本原件及复印件（户口首页及本人页）；（2）毕业证及岗位条件所需的相关证书的原件及复印件；（3）近期免冠2

寸彩色照片4张；（4）学信网学历认证。应聘者本人应如实填写报名登记表格，并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。

5、资格审查。招聘单位对应聘人员进行报名资格审查，审查合格者发放笔试准考证（准考证上要有考生姓名、相片、报考岗位、考试时间、考试地点等必备项）。凡提供虚假资料的，取消应聘资格。

6、同一岗位招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1:3。

四、笔试本次招聘的笔试和面试均委托第三方考试机构负责实施。笔试时间为2019年08月03日（如有变更，另行通知）。

1、试卷的命制和保管，为体现竞争择优，原则上按岗位数与报名人数不低于1:3的比例开考。笔试试卷由第三方考试机构命制。严格，确保安全不泄露。

2、笔试内容。笔试采用考用一致原则，笔试内容包括公共基础知识以及与招聘岗位相关知识等。考务人员由第三方考试机构派出，第三方考试机构辖区所在的纪工委负责全程监督。根据笔试成绩从高到低排序，原则上按岗位数与参考人数1:2比例确定面试人员。如入围面试人员笔试成绩并列的，依次取足至规定比例；如入围面试最后一名笔试成绩并列的，均进入面试。经资格复审合格人员，发放面试通知单。本次招聘的笔试和面试均委托第三方考试机构负责实施。

3、应聘人员须携带本人身份证和笔试准考证，在规定时间到指定考场参加笔试，迟到半小时后不得进入考场。

4、笔试采取百分制，笔试成绩占综合成绩40%。

五、面试

面试时间为2019年08月10日（如有变更，另行通知）

1、面试采取结构化面试，主要考核应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。若出现进入面试后放弃面试的人员，不再递补。

2、面试考官组设7名考官，由第三方考试机构派出第三方考试机构辖区所在的纪工委负责全程监督。如有需回避情形应主动回避，主考官原则上从考官组推荐确定。

3、面试分别设立面试室、候考室、侯分室、考务办公室。面试考场设立考官席、考生席、计时席、计分席、核分席、监督席。面试考场与候考室、候分室分开设置。整个面试过程架设摄像机进行全程拍摄，考试结束后刻录成光盘，由我公司存档，以备核查。

4、面试成绩。面试评分去掉一个分和一个最低分，取

5个有效分的平均分；面试成绩须经监督人员签名确认，以隔位报分的形式，当场向面试人员公布。

5、面试采取百分制。面试成绩占综合成绩的60%。

六、组织考察与体检

按笔试与面试4：6的权重计入综合成绩。即笔试成绩×40%+面试成绩×60%=综合成绩。成绩均保留两位小数。依据应聘人员考试综合成绩排序，按1：1的比例确定考察体检名单进行组织考察。如综合成绩并列的以笔试成绩高低排序；如综合成绩和笔试成绩均相同的，以公告中确定的优先项进行优先排序；考察不合格者不予录用，空缺岗位依次递补。部分招聘岗位存在缺额情况，经武汉临空港投资有限公司党组会集体研究决定，在符合调剂资格人员中按综合成绩从高到低依次逐个进行现场自愿调剂递补工作。

七、公示和聘用

按照综合成绩和组织考察结果从高到低的顺序1:1比列确定拟聘人员，并予以公示，公示期不少于5个工作日。如在指定报到上岗时间，个人放弃或不服从组织安排未报到上岗，出现的岗位空缺，依据综合成绩高低依次递补。对体检不合格或公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，依据综合成绩高低、体检合格后依次递补；对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响聘用的，签订劳动合同，办理有关聘用手续。武汉临空港投资有限公司按照有关规定为聘用人员办理一般工作人员（合同制）相关手续。新聘人员试用期3个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。试用期因考核不合格解除劳动合同后出现的空缺，依据报考该岗位综合成绩高低依次录取。

八、组织领导与纪律要求

成立招聘工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管组织人事的领导任副组长，成员由办公室相关人员组成，负责招聘工作的具体协调。招聘工作接受用工单位纪检（监察）部门和第三方考试机构辖区纪工委全程监督，并主动接受社会监督。对招聘过程中的有关投诉或反映，由本单位纪检监察部门调查核实后及时处理。招聘程序不规范、影响公正的，视为无效。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格；招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。

武汉临空港投资有限公司

武汉市晟捷人力资源开发有限公司

2019年07月30日

（责任编辑：李明）