(二)综合素质评估

时间：预计在2019年8月18日(具体时间以综合素质评估准考证为准)。

地点：以综合素质评估准考证为准。

综合素质评估采取小组集体讨论形式对考生进行考察。综合素质评估仅作为筛选考生的手段，结果不计入考生综合成绩。

根据考生综合素质评估成绩高低排序，各职位按1：10的比例确定进入现场资格审查的人员。未达到上述比例的，按实际人数进入现场资格审查。综合素质评估结果以及进入现场资格审查人员名单于8月19日在广州市第五中学网站(www.gz5zx.com)公布。

(三)资格审查

1.综合素质评估通过的人员，按《广州市海珠区教育局关于广州市第五中学公开招聘教师资格审查材料一览表》(附件2)要求，本人自行携带资格审查所需的证明材料按时参加现场资格审查。

2.时间、地点：预计在2019年8月20日上午8：30-11：30，具体时间、地点以招聘单位通知为准，请考生保持手机通讯顺畅。

3.参加资格审查者凭身份证、综合素质评估准考证和在网上报名系统打印并亲笔签名的《报名表》前往指定地点进行资格审查，同时提供《广州市海珠区教育局关于广州市第五中学公开招聘教师资格审查材料一览表》(附件2)所列的资料原件和复印件(A4规格)，作为资格审查的依据。资格审查期间不能提供相应证明材料原件的视为资格审查不合格。

4.报考者所提交的材料必须真实、准确、有效，且与《报名表》中填写的情况一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予录用。

5.资格审查合格者方可参加心理素质测试。如进入现场资格审查的人员未通过(含未参加)资格审查，可按综合素质评估结果排序递补人员参加资格审查。

(四)心理素质测试

时间：预计与资格审查同日进行(具体时间以招聘单位通知为准)。

地点：以招聘单位通知为准。

心理素质评测结果仅供参考，不计入考生综合成绩。

参加完成心理素质测评的考生进入面试。不参加心理素质测评的考生视为放弃面试资格。

(五)面试

时间：预计在2019年8月22-23日(具体时间以招聘单位通知为准)。

地点：以招聘单位通知为准。

面试成绩满分为100分，合格成绩为60分，按60%折算计入考试综合成绩。每名考生面试后，以书面的方式将面试成绩当场告知该考生。

根据面试成绩高低，按招聘职位1：3的比例确定进入笔试的人员。未达到上述比例的，按实际合格人数进入笔试。进入笔试人员名单于面试结束后1个工作日内在广州市第五中学网站(www.gz5zx.com)公布。

(六)笔试

时间：初定在8月25日上午，具体以招聘单位通知为准。

地点：具体以招聘单位通知为准。

内容：包括学科专业知识、教育学、心理学、教育政策法规、教育教学管理等相关知识。

笔试成绩满分为100分，合格成绩为60分，按40%折算计入考试综合成绩。

按照面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例合成考试综合成绩。考试综合成绩总分为100分，合格成绩为60分。考试综合成绩达60分及以上者方可进入体检。如出现考试综合成绩相同，则依次按面试成绩、笔试成绩排序确定。

笔试成绩、考试综合成绩及参加体检人员名单于笔试结束后的3个工作日内在广州市第五中学网站(www.gz5zx.com)公布。

(七)体检

根据考试综合成绩的高低顺序，按招聘职位1：1的比例确定参加体检人员名单。体检时间、地点另行通知。

体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》组织实施，教师职位体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检在指定医院进行，体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。体检合格者进入考察环节。招聘单位可按考试综合成绩的高低依次递补体检对象。

(八)考察

对体检合格者进行考察。考察采用调阅个人档案、提供原单位(学校)鉴定、实地考察等方式，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。考察不合格者，取消聘用资格。考察不合格的，招聘单位可按考试综合成绩的高低依次递补考察对象。

(九)公示

按照考试、体检和考核结果确定拟录用人选。拟录用人员名单在海珠区政府门户网人社局考试招聘栏(www.haizhu.gov.cn/gzjg/szfbm/hzqrsj/kszp/)、海珠区政府门户网站教育局专栏(http://zwgk.haizhu.gov.cn/HZ03/)上公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议者，并经入职审查后按规定办理录用审批手续。

(十)办理调配及聘用手续

公示期满无异议的，办理聘用手续。应聘者本人放弃的(在三个月内未能根据单位管理要求办理好相关调配及聘用手续的，也视为本人放弃)，可按考试综合成绩由高到低依次进行递补。

为便于管理，非广州市户籍考生须在录用后将户籍迁至广州市。

聘用的人员按事业单位人事制度改革的要求，实行人员聘用制。聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。同时实行试用期，非就业社会人员试用期为半年，就业社会人员试用期为一年，试用期考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。

（责任编辑：李明）