2019广东江门恩平市事业单位职员招聘281人公告

五、考试办法和时间、地点安排

本次招聘实行竞争性选拔考试，考试分为“笔试+面试”和“直接面试”两部分。

(一)笔试

1、组织实施：笔试工作由恩平市人力资源和社会局统一组织实施。

2、笔试时间、地点:2019年8月3日(星期六)上午9:30—11:00，具体地点详见准考证。应聘者应按准考证上的要求，携带有效期内的二代居民身份证、准考证依时到指定地点参加笔试。

3、笔试内容：笔试内容根据招聘岗位所需基本能力素质的侧重点分为A、B两类：

A类：事业单位卫生类岗位试题，其中A1类为医生、药技岗位，A2类为护理岗位。医生、药技岗位考试内容为医学公共基础知识;护理岗位考试内容为护理学。

B类：事业单位综合类岗位试题，考试内容为公共基础知识。

4、笔试成绩：笔试满分为100分。笔试成绩及合格分数线将于笔试结束后10个工作日内在恩平市人力资源和社会局网站公布，低于合格线者不得纳入面试范围。

(二)面试

1、面试对象。在笔试合格线范围内，根据同岗位笔试成绩从高到低顺序，按招聘人数1:3比例确定面试对象;人数达不到比例的，可按实际符合面试条件的人数进行面试。采用“直接面试”的岗位，符合报考条件且通过资格审核的人员均入围面试。

面试对象须按恩平市人力资源和社会局规定时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招聘单位可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。

2、面试前资格审核。招聘单位须在面试前对应聘者资格进行审核，审核时间地点由恩平市人力资源和社会局确定后通知应聘者。审核资料如下(原件及复印件各一份)：

(1)有效期内的居民身份证、户口本;

(2)招聘岗位有学历、学位、职称、职业资格、执业资格及其它要求的，应聘者须提供相关证书;应聘者所学专业未列入专业目录，选择专业目录中相近专业报考的，还需所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料;应聘者为港澳学习、留学归国人员的，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料;学历证、学位证缺失的，应聘者应提供教育主管部门开具的学历、学位认证材料。

(3)招聘岗位有工作经历要求的，应聘者须提供相关工作经历期间在单位的社会保险参保缴费证明或签订的劳动合同;要求指定类型工作经历的，还须提供单位证明、劳动合同或工作协议等材料。

(4)应聘者为国有单位在编在职人员，或为2019年全日制普通高等学校应届毕业的定向生、委培生的，应提供现工作单位或委培、定向单位、所在院校同意应聘的书面证明。

应聘者为选聘到村(社区)任职高校毕业生，需提供当地市委组织部同意报考的书面证明。

(5)参加大学生村官、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目的人员报考服务基层项目定向职位还须提供以下证明材料：

①大学生村官提供聘任合同和县级以上党委组织部门出具的《高校毕业生到农村任职工作证书》;

②“三支一扶”计划，提供我省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书(此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制);

③“大学生志愿服务西部计划”，提供由团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表;

通过资格审核、具备参加面试资格的应聘者须签订《应聘承诺书》，作出不放弃面试、体检、考察和聘用资格的承诺，同时作出若被聘用，按时报到的承诺。违背承诺的将记录在案，三年内不得报名应聘恩平市事业单位职员。

3、组织实施。面试由恩平市人力资源和社会局组织实施，具体面试时间、地点、方式另行通知。

4、面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为60分，成绩于面试结束后当场向应聘者公布。面试低于合格线的应聘者不得纳入聘用范围。

(三)综合成绩

综合成绩满分为100分，统一设定合格分数线为60分。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

综合成绩按四舍五入保留小数点后2位。若同一岗位应聘者综合成绩相同，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次，如笔试成绩、面试主评委评分仍相同，则加考面试，以加考面试成绩确定最终名次。

六、体检

(一)体检对象

在综合成绩合格的人员范围中，根据招聘公告规定的同岗位招聘人数和应聘者考试综合成绩从到低分等额确定体检对象。体检对象放弃体检或体检不合格的，可依次安排递补。

(二)体检工作要求

体检工作由恩平市人力资源和社会局统一集中组织实施。体检程序、项目、纪律必须严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行，体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。在体检过程中，如出现上述文件尚无明确规定的，招聘单位或其主管部门可参考《公务员录用体检操作手册》执行。

七、考察

招聘单位或其主管部门须对通过笔试、面试且体检合格的拟聘用人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行。

八、资格复审及公示

招聘单位或其主管部门将考察合格的拟聘用人员资料，按照要求报送恩平市人力资源和社会局进行资格复查，复查发现应聘者真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现提供虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息的，取消聘用资格，且三年内不得参加恩平市组织的事业单位招聘考试，并记入应聘者诚信档案。

经恩平市人力资源和社会局复查通过的拟聘用人员名单，在恩平市人民政府网站(http://www.enping.gov.cn/gzjg/rsj/)进行公示，公示时间为7个工作日。

九、聘用

对经公示无异议或反映问题不影响聘用的，由恩平市人力资源和社会局发出同意聘用通知书。聘用人员持聘用通知书按规定时间办理报到、调动、档案迁移、聘用合同签订等手续。聘用人员在接到聘用通知书后未按规定报到时间内报到的，视为自愿放弃聘用。聘用后，由用人单位组织试用，试用期包含在聘用合同期内，试用期按有关规定执行。试用期满考核合格后正式聘用，试用期满考核不合格的取消聘用资格。聘用合同规范样式由恩平市人力资源和社会局提供。

十、递补

出现以下情形的，招聘单位或其主管部门可在同岗位应聘者中，按考试成绩从高到低依次递补人选：

(一)入围人员被发现提供虚假资料骗取考试资格的;

(二)体检人选放弃体检或体检不合格的;

(三)考察人选不合格被淘汰的;

(四)拟聘用人员放弃聘用或逾期不办理相关入职手续的。

是否递补人选应由招聘单位或其主管部门研究提出意见，并书面报恩平市人力资源和社会局核准。

十一、监督管理

应聘者、用人单位和有关工作人员违反《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省政府令第139号)、《江门市事业单位公开招聘人员实施意见》(江人社发〔2010〕573号)规定的，将追究责任。

监督举报电话：恩平市人力资源和社会局事业单位人事管理股0750-7727423。

十二、注意事项

(一)应聘者报名前需认真阅读本公告和附件。