(二)面试。

1.面试方法。面试采用结构化面试方式，满分100分。

2.面试合格分数。面试合格分数线为60分，面试达不到合格分数线的考生不予聘用。

3.面试对象。根据报考人员的笔试成绩排名和招考职数，在笔试合格分数线以上的人员中按比例由高至低依次确定面试人选。招考职数在10人(含10人)以上的，比例为1:2;招考职数在9人(含9人)以下的，比例为1:3。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。因考生放弃面试的空额，从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补。如按比例进入面试的考生出现笔试成绩并列的，一并参加面试。

4.面试时间和地点：以面试准考证为准。

5.资格复审。进入面试的报考人员，面试前需进行资格复审。报考人员必须向招聘工作领导小组办公室提供以下材料：

(1)本人身份证;

(2)学历、学位证书和学信网打印的学历认证材料《教育部学历证书电子注册备案表》(附有二维码标识);

(3)户口簿(本人页);

(4)笔试准考证;

(5)报名登记表(报名网站自行打印);

(6)其他市县在编在岗人员报考，需提交原工作单位(或当地组织人事部门)同意报考证明;

(7)招聘岗位要求的其他相关材料。

审核后保留复印件，退回原件。资格复审期间提供材料信息不实的，取消面试资格。

六、考试成绩计算方法

(一)考试综合成绩参照我省招考公务员的计算方法。按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的计算方法合成考试综合成绩进行排名，并通过琼中县人民政府门户网站向社会公示。

(二)报考同一岗位有两名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定。考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩再出现相同的，按面试成绩高低顺序排列;如面试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

七、体检和考察

面试结束后，根据考生考试综合成绩从高至低的排序，按招聘岗位名额1:1的比例确定体检和考察的人选。

1. 体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。体检结果，通过琼中县人民政府门户网站向社会进行公示。

2. 考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等方面情况。考察时应成立考察工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考察小组对考察对象的档案进行严格审核，要到报考人员所在单位或学校广泛听取有关方面的意见，如报考人员属于定项人员的，要到相关部门了解情况并取得相关证明材料。考察对象须向考察小组提供学历档案、本人身份证、户口本、毕业证原件、中国高等教育学生信息网上打印学历证书查询结果、准考证、报名表及招聘岗位要求的相关材料;户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明;已结婚的需乡镇以上卫生健康部门出具的计生证明。考察不合格的，取消其资格。

八、人员聘用

(一)公示。考生经考试、体检、考察合格，拟聘用人选通过琼中县人民政府门户网站向社会公示，公示期为7天，接受社会监督。

(二)递补。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高到低依次递补。公示期满后不再递补。

1.考察不符合要求的;

2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的;

3.拟聘人选公示结果影响聘用的情形。

公示期无异议，由县人力资源和社会局将拟聘用人员报县委、县人民政府审批，按有关规定办理聘用手续。试用期为一年，试用期满考核合格，予以正式聘用;考核不合格，取消聘用。

(三)服务年限。本次招聘的事业单位工作人员，在琼中最低服务年限为5年(含试用期)。

九、联系方式

(一)技术支持电话：0898-65313743

(二)监督电话：0898-86236005，0898-86236512。

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2019年琼中黎族苗族自治县面向社会公开招聘事业单位工作人员职位一览表.xls

琼中黎族苗族自治县人力资源和社会局

2019年 7月1日

原标题：琼中黎族苗族自治县2019年面向社会公开招聘事业单位工作人员公告

文章来源：http://qiongzhong.hainan.gov.cn/xxgk/0400/201907/t20190701_2621992.html

（责任编辑：李明）